单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。劳动者存在过错的情况下,单位解除劳动合同,无需支付经济补偿。
如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的,需要支付经济补偿金。单位违法解除劳动合同的,需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工该如何赔偿
公司辞退员工应该赔偿的方法如下:
如果因员工有重大过错而辞退的,没有赔偿;如果用人单位是违法辞退员工的,则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限,以每满一年,付一个月的工资为准。
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工的赔偿标准是什么山东在线咨询 2021-12-22公司辞退员工的补偿标准分为合法辞退或非法辞退。协商一致辞退的,按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工的赔偿标准是什么?甘肃在线咨询 2022-11-05辞退员工补偿标准:用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;用人单位过失性辞退,不需要向劳动者赔偿。
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公司辞退员工的赔偿是什么标准澳门在线咨询 2022-11-061、在违法辞退的情形下,员工在公司每工作满一年,公司需要向其赔偿两个月的工资; 2、半年以上不到一年的,按一年计算;不到半年的,公司要向其赔偿一个月的工资。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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