工伤等级赔偿怎么计算标准-法师兄

工伤等级赔偿怎么计算标准

来源：互联网时间： 2024-07-29 01:15:26 430 人看过

一、工伤等级赔偿怎么计算标准

在计算工伤事故赔偿标准时，需依照相应的法律法规制度执行。

比如在实际操作中，一级伤残所享有的一次性伤残补助金标准为职工个人薪资的27倍，二级伤残则对应到职工工资的25倍，三级伤残则为23倍。

对于一级伤残的伤者，其所能享受的伤残津贴标准为职工工资的90％，而二级伤残和三级伤残的伤者，其所能获得的伤残津贴分别为职工工资的85％及80％。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

二、工伤等级如何谈赔偿

在我国，劳动者遭受工伤事故之后，其等级评估是确定其工伤赔偿数额的关键因素。

当遭遇工伤事件的员工经过劳动能力鉴定委员会的专业评审并被认定为伤残级别时，这个级别的高低将直接决定工伤赔偿款项的具体额度。

通常而言，工伤等级越高，则说明员工所受到的伤害程度越严重，与此相对应的赔偿金额自然也就水涨船高。

当涉及到具体赔偿谈判时，各方需要严格按照《工伤保险条例》以及劳动能力鉴定的最终结果来明晰各个赔偿项目及其计算方式和标准，例如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等等。

同时，为了充分保障员工的权益，各方可以通过友好协商的方式达成一份一次性的工伤赔偿协议。

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