早在1月份,在天涯论坛上,就有一名名叫“**东轻发言人”的网友发帖称“**东轻公司某厂年终奖:工人200元,副科7000~8000元,正科10000元”。
按照该网友提供的数据计算,那么全公司副科级干部的年终奖至少为普通工人的25倍,而正科级干部的年终奖,则为普通员工的50倍!
“我所了解到的和网上帖子中所说的基本一致。”一名**东轻公司工人如此告诉记者。“我现在已经拿到年终奖了,就是200块,一分都不多。”据该工人介绍,**东轻公司为一家总员工数超过8000人的大国企,旗下还有数个小厂,每个厂的大小和效益都不一样,“效益好的厂年终奖还要多,像我们厂的话今年副科级大约有5000元左右,正科级有接近8000元,但整个**东轻的工人拿到的都是200元。”
一名来自**东轻公司101厂的工人也证实了上述工人的说法。
“工人们搞错了,那不是年终奖,而是绩效奖金。”1月26日,**东轻公司财务总监王-萍如此告诉记者。
据王-萍介绍,**东轻公司有自己的绩效管理体系,每个干部都有绩效考核指标,如果年底核算,达到指标的就有一笔奖金,没有达到的就拿不到钱。对于副科级干部所谓绩效奖金的具体数目,王-萍表示“这个很难说,因为我们**东轻下属的厂不一样,考核的要求也不一样,有些人拿到的要高于这个数,有些人要低,甚至有些人还拿不到。”
2月2日,**东轻公司人力资源部负责人却表示,“副科级干部拿到的奖金数,绝对不可能超过五千元”。
日前,记者此事咨询**东轻公司工会主席牛*志时,牛*志表示对此事还不知情。
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