工厂被强制拆迁是否合法要看具体的情况。如果拆迁当事人向行政机关提出了行政裁决的申，则行政强制手段拆迁是合法的。当事人向行政机关提出裁决的申请的，应该提交相关的资料，并且经过行政机关的审查，再决定予以受理之后，进行调解。拆迁人没有按照判决的意见向被拆迁人提供拆迁的补偿金或者是符合国家的质量安全标准的安置用房和周转用房的，是不可以强制拆迁的。
工厂试用期十天没工资合法吗
不合法。
劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。
对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；
2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条规定：房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。
补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。
被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条规定：实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。
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监视居住解除辩护律师是符合法律规定，因为对于任何一个犯罪的嫌疑人来说，他们都是可以自主的选择自己的辩护律师的，因为毕竟这是为了自己的维护权益而做进行的，一定的辩护，必须要有这样的一种信任程度。犯罪嫌疑人撤销辩护律师的这件事情是没有任何的限制的，刑事诉讼案件可以半途更换律师的，被告人可以委托一至二人律师作为辩护人，可以委托律师也可以与律师解除委托关系；刑事诉讼法第三十二条犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人：(一)律师；(二)人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人；(三)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，不得担任辩护人。第三十三条犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。一、刑事案件中辩护律师的2023-02-18265人看过 -
监视居住一、解除辩护律师是否符合法律规定?解除辩护律师是符合法律规定，因为对于任何一个犯罪的嫌疑人来说，他们都是可以自主的选择自己的辩护律师的，因为毕竟这是为了自己的维护权益而做进行的，一定的辩护，必须要有这样的一种信任程度。犯罪嫌疑人撤销辩护律师的这件事情是没有任何的限制的，刑事诉讼案件可以半途更换律师的，被告人可以委托一至二人律师作为辩护人，可以委托律师也可以与律师解除委托关系;刑事诉讼法第三十二条犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人：(一)律师;(二)人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人;(三)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，不得担任辩护人。第三十三条犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人;在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委2023-06-03370人看过 -
解除劳动合同员工迟到解除劳动合同是否符合法律规定《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止，却没有列入解除条款，恐怕公司很难有权解除劳动合同。因为违反禁止规定的后果是多种的，例如警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以违反禁止规定并不必然等同于解除行为。就算在解除条款内写有“其它公司难以容忍的行为”，在法律上找依据，也难以认定该行为就属于兜底条款。所以，在规章制度中列明哪些行为分析属于一般违纪、较严重违纪和严重违纪，继而规定几次一般违纪属于较严重违纪，几次较严重违纪属于严重违纪，形成梯度。当员工的违纪行为经积累从量变到质变即达到严重违纪的程度时，企业可与其解除劳动合同。这种方式主要解决某些员工大错没有、小错不断，企业却对之束2023-06-1782人看过 -
强制拆迁工厂被强制拆迁是否合法要看具体的情况。如果拆迁当事人向行政机关提出了行政裁决的申，则行政强制手段拆迁是合法的。当事人向行政机关提出裁决的申请的，应该提交相关的资料，并且经过行政机关的审查，再决定予以受理之后，进行调解。拆迁人没有按照判决的意见向被拆迁人提供拆迁的补偿金或者是符合国家的质量安全标准的安置用房和周转用房的，是不可以强制拆迁的。一、强制拆迁程序是什么？第一，拆迁当事人向市、县房屋拆迁管理部门申请裁决，未达成拆迁补偿安置协议户数较多或比例较高的，房屋拆迁管理部门在受理裁决申请前，应当进行听证；第二，房屋拆迁管理部门受理房屋拆迁裁决申请后，应当组织当事人调解，房屋拆迁管理部门必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的合理要求应当采纳，经调解，达成一致意见的，出具裁决终结书；达不成一致意见的，房屋拆迁管理部门应当作出书面裁决；拆迁当事人拒绝调解的，房屋拆迁管理部门应依法作出裁决；第三，被2023-06-28483人看过
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代理权工厂租赁被拆迁是有补偿的。具体赔偿项目如下：1、对被拆迁企业地上物损失的补偿费用，主要是房屋、建筑物及地上附着物等；2、企业物资运输和搬迁费用的补偿；3、因被拆迁企业停产停业损失的补偿，也可适当补偿其预期的经营费用；4、如果设备重置成新价，还需要补偿差价。一、企业拆迁补偿申请流程如下：1、建设单位申请领取房屋拆迁许可证；2、房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证；3、房屋拆迁管理部门发布拆迁公告；4、拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人；5、被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项；6、拆迁人与被拆迁人、承租人签订拆迁补偿安置协议，约定补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。二、申请企业拆迁补偿需要的材料如下：1、申请人身份证件及其复印；2、代理人代为申请的，代理人提交授权委托书或其他有代理权资格的证2023-07-01424人看过 -
解除劳动合同试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。一、试用期可否不约定在劳动合同开始试用期可以不放到劳动合同最开始。根据现行法律规定，并没有规定试用期一定在劳动合同期间的开始，法无禁止即可为。因此可以比如一年期劳动合同，约定一个月试用期，把试用期放到劳动合同期限的第2或3个月。试用期以不符合录用条件为由解除无需赔偿。二、工作多久不能辞退法律中没有明确规定工作多少年不能辞退。无论员工工作多少年，如果有违反法律规定的情况，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付赔偿。如果员工在试用期间，不符合录用的条件，可以辞退。如果严重违反了用人单位的规章制度，可以予以辞退。如果员工严重的失职，或者营私舞弊，给用人的单位造成了重大的损害，可以予以辞退。《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。三、四年试用期是多久试用期不得超过六个月。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定2023-03-10178人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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工厂打架被开除是否合法？台湾在线咨询 2022-04-28是属于合法的，员工在单位打架是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工的，并非一定要造成人员伤害才属于严重违纪，打架这个行为本身就是可能造成他人伤害的，直接会被认定为严重违纪行为，可以辞退。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 -
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邻居建厂房拆除是否合法北京在线咨询 2022-01-28是这样的，这种情况，要看你们邻居的建房合不合法？其次，要看你们的具体损失？是否是真的严重影响到你们的正常生活？ 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。 -
被迫解除劳动关系是否合法？辽宁在线咨询 2022-07-16员工被迫解除劳动关系是非法的：解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不 -
