工伤赔偿:单位应该赔偿员工的哪些费用?
来源:互联网
时间: 2023-07-04 10:41:08
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员工发生工伤单位要负担以下费用:治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;如果单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
在两个单位上班发生工伤如何处理
在两个单位上班发生工伤处理如下:
1、一个单位借调另一个单位的员工。在这种情况下,借调的员工只与原用人单位有劳动关系,职工只与原用人单位有劳动关系,原用人单位应当履行为职工缴纳工伤保险的义务。发生工伤时,原用人单位应当承担工伤保险责任。但原用人单位可与借调单位约定补偿办法;
2、员工同时在两个单位工作,即一个员工同时与两个用人单位保持劳动关系。两个单位应当为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的,由职工受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。
《工伤保险条例》
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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