试用期压工资辞职拿得回来吗-法师兄

试用期压工资辞职拿得回来吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 03:33:24 290 人看过

一、试用期压工资辞职拿得回来吗

试用期辞职时，被压的工资是可以拿回来的。试用期作为劳动者完成工作任务的一部分，应当根据实际出勤天数计算工资。

1．如果公司未能在离职时当面结清工资，劳动者有权要求公司在常规发薪之日发放。

试用期辞职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2．如果劳动者在试用期内给公司造成了财产损失，公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。这种赔偿应当基于事实和法律规定，不能随意扣除劳动者的工资。

二、法律依据和工资结算

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2．《工资支付暂行规定》第七条和第九条也明确了工资支付的相关要求。

（1）根据这些规定，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。

（2）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、辞职通知与工资发放

1．在试用期内，劳动者如需辞职，应提前三日通知用人单位，这是劳动者的基本义务。这既是对用人单位的尊重，也是确保用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。

在提前通知用人单位后，劳动者可以在约定的离职日期与用人单位办理离职手续。

2．在办理离职手续时，劳动者应与公司人事部门核对工资和福利待遇的结算情况。如果公司未能按照约定支付工资，劳动者有权要求公司立即结清。公司会在离职当天或常规发薪之日支付应得的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

《工资支付暂行规定》第九条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

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