一、工龄是否重要
1、重要,对在职职工来说,工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低,同时也对应着不同的福利待遇。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
《职工带薪年休假条例》
第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
二、请假是否扣工龄工资
-
护士转岗后工龄是否需要重新计算?
394人看过
-
一个月是否重要?退休工龄少算的影响
440人看过
-
企业特殊工种工龄重不重要
341人看过
-
档案年龄是否需要重新鉴定?
264人看过
-
年龄是否是刑事判决的重要因素?
235人看过
-
工龄补贴是否需要缴税?
325人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
原是否需要赔偿员工工龄?河南在线咨询 2022-10-17公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者
-
工龄工资是否必须要交个税江西在线咨询 2022-07-17工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 所以,你的工龄工资加上交通补贴,都是算薪金所得, 除非,你有去税务局备案的,去外地出差的差旅费津贴、误餐补助补贴款,是可以免税的 一般这类费用也不做到工资里,直接在差旅费中报销了
-
职工工龄变更后公司要重新计算工龄吗浙江在线咨询 2021-11-02无需重新计算公司更名员工的工龄。公司更名不影响劳动合同履行,工龄不中断。公司更名后,员工可以与公司签订新的劳动合同,但应在新的劳动合同中补充以前的待遇和相关福利,以保护员工自身的权利。
-
年龄是否应当成为量刑的重要依据?宁夏在线咨询 2022-07-06刑事责任能力,是指行为人构成犯罪和承担刑事责任所必须具备的刑法意义上辨认和控制自己行为的能力,不具备刑事责任能力者即使实施了客观上危害社会的行为,也不能成为犯罪主体,不能被追究刑事责任;刑事责任能力减弱者,其刑事责任也要相应地适当减轻。是,中华人民共和国刑法第十七条,对刑事责任年龄作出规定如下: 一、已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。 二、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯罪的,应当负刑事责任。
-
工龄是否决定工资北京在线咨询 2021-03-19多数单位的工龄工资政策呈线型,即确定X元/年的分配标准,员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。 有的单位还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年计发。