在家加班算不算加班

根据《劳动合同法》第44条和劳动部《工资支付暂行规定》第13条，加班由用人单位安排，用人单位在家安排的加班也算加班，用人单位应当根据加班情况安排补休或者支付加班费；未经用人单位安排，用人单位不得安排补休和支付加班费，加班是指除法定或者国家法定工作时间外，在正常工作日或者周末、国家法定节假日延长工作时间的行为，有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，在工作日加班的，在周末和法定节假日加班的，在事业单位加班的，称为加班：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作但不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资，工资不低于工资的300%

（1）每天不超过1-3小时，每月不超过36小时

（2）在休息日工作时，雇主可以安排补休。（三）因生产经营需要，在延长工作时间或者固定节假日加班的，用人单位不得利用《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的调休来抵消加班，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，有《劳动合同法》规定的下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的，俗称“职工”，一般在一些地方有“无理由、无保障”式的无偿加班，迫使职工放弃应有的权利，从事法律不保护的“加班”，在我国的机关企事业单位，指的是由公务员法管理的相关单位，俗称“铁饭碗”，还有一种常见的无薪加班，而单位领导通常不关心员工的合法权益，也不能主动给予相应的补偿，获得调休的权利