员工罢工时,公司能解雇员工吗?如果公司需要缩小规模甚至关闭,可以根据实际情况考虑;公司职工迁往外地不愿意到外地工作的;劳动合同法第四十条有下列情形之一的,因其他原因不能继续履行合同:,用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资,可以解除劳动合同:(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,第四十一条有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位与职工协商不成变更劳动合同内容的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,向劳动行政部门报告裁员计划,(一)依照《企业破产法》的规定进行重整;(二)生产经营出现严重困难;(三)企业因生产变化,变更劳动合同后仍需裁减职工的,(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形,造成不履行劳动合同的,法律还规定,企业经济性裁减应当有下列原因:(一)依照企业破产法的规定进行重整;(二)生产经营严重困难;(三)企业发生严重经济性裁减因生产变化而变更劳动合同后仍需裁减人员,重大技术革新或经营方式调整
(四)部分企业受金融危机影响较大,出现上述情形,劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,他们可以进行经济性裁员
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员工罢工公司能否裁员
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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公司能依法解雇员工吗?公司不能解雇吗?黑龙江在线咨询 2023-01-05如果因职工应聘作假而造成劳动合同无效的,单位可以依法解雇。职工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:以欺诈的手段订立或者变更劳动合同,使合同无效的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
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公司能随意解雇员工吗北京在线咨询 2022-07-19在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业条件; (2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的; (3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的; (4)依法追究刑事责任的。 2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方
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员工解雇公司什么时候发工资给员工浙江在线咨询 2021-11-06用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在完成工作交接时支付。
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公司能随意解雇员工吗2022重庆在线咨询 2022-10-15在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业条件; (2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的; (3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的; (4)依法追究刑事责任的。 2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方