怀孕调岗降薪是否可以-法师兄

怀孕调岗降薪是否可以

来源：互联网时间： 2023-02-22 10:50:21 97 人看过

对怀孕女职工不得调岗降薪。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

一、女职工孕期会受到哪些保护

女职工孕期会受到保护如下：单位女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间，以避免孕妇过度劳累，孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

二、女职工产假的规定是怎么样的？

女职工依法享有下列产假期间的待遇：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；其他。

三、女职工劳动保护的特别规定都有哪些

女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

调岗
怀孕调岗降薪是合法的还是违法的

公司调整女职工岗位后，想调整工资条件是损害女职工权益。遇到这样的违反公司，女职工可以采取以下处理方法：1、与公司协商，如果公司对其中有什么误解，或者做其他安排，最初不适合采用极端的方法。建议最好先和你的公司商量。这也不是什么大不了的。另外，公司方面明显违反，协商也不花时间，选择这种方法可以节省相当多的劳力。2、找人调停你和公司之间不能协商的话，一般当事人可以向合同管理机构、仲裁机构、法庭等寻求调停。3、申请劳动仲裁解决劳动纠纷，最常见的是申请劳动仲裁。这主要是因为合同当事人无法协商，双方也不想调停，现在可以根据合同规定的仲裁条款和双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、向法院提起诉讼，如果劳动合同中没有制定仲裁条款，或者之后也没有达成仲裁协议，现在劳动合同当事人可以向法院起诉合同纠纷。最后，在实践中，一般怀孕的女性员工在怀孕期间、生育期间和哺乳期间有相当大的权益，一些非正规公

2023-08-18

167人看过
调岗
怀孕期间,单位能单方调岗降薪吗

不可以。根据劳动合同法规定，女职工在“三期”期间(孕期、产期、哺乳期)，用人单位不得无故与其解除劳动关系，如果劳动合同期满，合同应当续延至孕期、产期、哺乳期情形消失。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如无特殊情况，用人单位是不能随意解除劳动关系的。由于职场孕妈处于特殊生理时期，往往被部分用人单位视为“负担”，以种种借口，如违反规章制度，公司职位调整等违法解除与其劳动关系，严重侵犯了女职工的合法权利和生存权利。如果遇到这种情况，孕妈们应果断拿起法律武器，保护自己的合法权益。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-06-14

346人看过
劳动仲裁
孕期劳动仲裁：调岗降薪可否解决？

孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。孕期调岗降薪是否合法孕期调岗降薪不合法。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-07-17

487人看过
调岗
女工因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪

女工因怀孕而被调岗的，单位不能够以同工同酬为由降薪。因为《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、哺乳期公司可以降职降薪吗?在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。二、女职工流产可享受产假吗女职工流产能够享受产假。按照法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。三、产假发工资吗产假发工资，女职工在产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假指之前

2023-06-25

303人看过

调岗
怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定

女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的规定。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。怀孕公司调岗降薪是否合理怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2023-07-26

223人看过
试用期
怀孕后降薪是否违法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,工作内容和工作报酬是劳动合同的必要条款。如果需要调整工资,应当视为劳动合同内容的变更。调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。具体包括法定情形和协商一致变更两种情况。用人单位不得单方面调动降薪,除非符合法定情形或经过劳动者同意的协商一致变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,工作内容和工作报酬是劳动合同的必要条款。如果需要调整工资,应当视为劳动合同内容的变更。可见，调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。具体包括以下两种情况：1。法定情形：法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作和劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作后

2023-10-29

155人看过