《公司法》的以上包含本数，如下：《民法》所称的以上、以下、以内、届满，包括本数；所称的不满、以外，不包括本数。《公司法》属于民商法的一部分，这在法学上没有争议，《公司法》对以上等用语的含义没有做特别的解释性规定，《公司法》中的以上自然就应该包括本数。

一、虚报注册资本罪的构成要件是什么

虚报注册资本罪的构成要件如下：

1、客体要件，本罪侵犯的客体是国家公司登记管理制度，犯罪对象是注册资本；

2、客观要件，本罪在客观方面表现为虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为；

3、主体要件，本罪的主体要件是特殊主体，即申请公司登记的人或单位；

4、主观要件，本罪的主观方面只能由故意构成，犯罪的目的就是为了欺骗公司登记机关，非法取得公司登记，过失不构成本罪。

根据相关法律规定，申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。

二、虚假出资罪既遂的定罪量刑

虚假出资罪的量刑标准：虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。

根据《刑法》第一百五十八条规定，申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

三、试用期有什么常见问题?

试用期常见问题：

1、《劳动法》规定的“以上”、“不满”是否包括本数。

2、员工第二次入职同一单位，可否重新约定试用期。

3、岗位发生变动如入晋升平调后，可否重新约定试用期。

4、试用期工资不低于最低档工资或劳动合同约定工资的80%如何理解。