企业裁员时应照顾什么员工？-法师兄

企业裁员时应照顾什么员工？

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-02 10:45:02 274 人看过

新的《劳动合同法》实施以后，用人单位可以裁员的空间更大了。但是，在放松相关条件的同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任，其中，特别强调，用人单位在裁员时，应当优先留用3类人：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。

所以，在大环境整体萧条的情形之下，平时对待工作就特别不上心的这类群体就是公司裁员时首先要考虑的范围。与此同时，公司在想要辞退某些员工的时候也不能故意以裁员作为借口，公司

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

裁员
企业裁员后如何安排被裁员的员工？

裁员时,单位应该优先照顾订立较长固定期限劳动合同的员工、订立无固定期限劳动合同的员工以及需要扶养有老人或未成年人等家庭因素的员工。这些员工在单位中已经积累了较长的工作经验和稳定的收入,他们的稳定性和适应能力对单位的业务运转有积极影响。同时,单位的关注和照顾也有助于维护单位的良好形象和社会责任感。因此,在裁员时,单位应该优先考虑这些员工,并尽可能地保留他们的就业机会。在单位进行裁员后,应该优先照顾以下员工:1.订立较长固定期限劳动合同的员工;2.订立无固定期限劳动合同的员工;3.如果员工没有其他就业选择,且需要扶养有老人或未成年人,单位应该优先考虑他们。素材中提到单位裁员时应该优先照顾哪些员工？根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，单位在裁员时应当优先照顾哪些员工？答案是：裁减人员时，应当优先照顾与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立

2023-09-09

111人看过
退休
国企退休人员有照顾吗

劳动者四级伤残的，其退休后，是没有什么照顾的。四级工伤享有21个月本人工资一次性伤残补助金，并按本人工资75%按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为一级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付27个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按本人工资90%支付伤残津贴，伤残津贴实际金额

2023-02-14

343人看过
裁员
当企业员工遭遇“隐性裁员”

读者求助我只能打包走人?宋云性格开朗，大大咧咧的。他在省城一家公司做销售，尽管业绩不是单位第一，但也总是前几名。总之，自认为做销售这一行得心应手。上周，公司突然宣布对他的调岗通知，让他去当库管员。这活儿我肯定不愿意干嘛!宋云没有一点儿心理准备，他抱怨道，一是换岗之后挣得少了，二是自己根本不喜欢那份工作。跟领导沟通、自己立下销售军令状、写申请都没有用。宋云表示，公司中流传着几种关于他被贬的版本，有的说，宋云太狂，功盖其主，不遭贬等啥?有的说，宋云所辖业务将由老板亲信接任，因此才遭流放种种迹象表明，知趣而退或许才能全其名节。记者调查无故调整实则是隐性裁员一般来说，企业根据员工的工作能力或工作状态，调换其部门与岗位，本无可厚非。员工不能胜任部门工作，被调离也属正常。但记者走访人才市场发现，有些员工和宋云一样，工作做得好好的，便突然被调整，有降职的，有随职位变动降薪的，还有被调到非专业岗位的，而且

2023-06-09

463人看过
裁员
外企公司如何应对员工裁员？

外企公司进行裁员时,会按照劳动者在该公司工作的年限来确定补偿金额。工作年限每满一年,公司需向劳动者支付一个月工资作为补偿,具体补偿标准如下:工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。外企公司决定进行裁员时,会按照劳动者在该公司工作的年限来确定补偿金额。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。具体如下：1、工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；2、工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。外企公司如何计算劳动者补偿？外企公司在中国大陆地区计算劳动者补偿的标准与法规依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规。在计算劳动者补偿时,外企公司需要充分了解相关法律法规的规定,并严格遵循这些规定进行操作。根据《劳动合同法》第四

2023-09-01

364人看过

试用期
员工在职企业应注意什么

一、员工在职企业应注意什么通常来说，企业在员工在职期间对证据的采集重视程度是不足的，比如新制度的阅读签名确认、事实表现与考核评价的一致性、制度的合理性、内部管理的规范性等。因此，基于员工在职期间的证据采集工作完全依赖于所在企业人力资源管理的规范化程度。在信息确认方面，HR从业人员要对涉及员工自身利益的各类材料做好信息告知确认工作，以避免今后产生用工纠纷，比如薪酬福利制度、员工请休假管理办法等。因此比较有效的方式是职能部门组织签名阅读的方式。目前流-行的公告栏公示、网站信息发布公示等途径不足以规避信息确认的风险，因此需要慎重。在考核管理方面，人力资源考核管理一直备受争议，其考核的有效性往往是人力资源从业人员讨论的焦点话题。事实上，企业在考核管理方面必须重点对平时工作业绩、工作能力、态度一般的员工做好考核管理，加强绩效沟通，做好考核记录，从而避免在员工退出时因缺乏依据而陷入被动。在劳动保护方面

2023-06-18

414人看过
裁员
企业凭什么理由裁员

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益，为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。我国经济性裁员的条件是：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。如果不具备裁员条件，在裁员程序中将会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回;如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。企业在

2023-05-01

162人看过
裁员
企业裁员会给予员工赔偿吗

公司合并裁员员工有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、工厂辞退员工赔偿标准工厂辞退员工赔偿标准：1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付；经济补偿最长不超过12个月；2、如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。一、公司辞退员工补偿需要以下材料：1、工资的支付凭证、缴纳各项社会保险费用的记录；2、用人单位向劳动者分发的工作证等其他能够证明其工作身份的证件；3、劳动者在入职时填写的用人单位的招聘登记表、或者是入职报名表等其他的录用记录；4、上班期间的日常考勤记录等。二、以下情况下公司可以解除劳动合同：1、在试用期间被

2023-03-15

188人看过
裁员补偿
2020年企业员工裁员补偿标准

2020年裁员补偿标准：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。所以，2020年裁员补偿标准需要按照具体的工作基本工资和工作年限结合确定。员工被裁员补偿标准是怎样的员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称

2023-06-30

131人看过

法律综合知识
听闻裁员时，员工如何应对

一、听闻裁员时，员工如何应对面对企业裁员的情况，员工应当熟知《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，从而能够正确地理解裁员行为的合法性以及违法性质，以保护自身的权益不受侵害。若员工希望避免被裁员的命运，则应全力以赴地投入到本职工作中去，因为表现优异的员工往往较难被列入裁员名单之中。在裁员过程中，我们可以将其划分为合法裁员及非法裁员两种类型，而这两种裁员方式所涉及的赔偿责任也存在显著差异。合法裁员是指依据《劳动合同法》的相关规定进行裁员，同时需向被裁员工支付相应的经济补偿金；反之，非法裁员则是指未能遵循法律规定进行裁员，此时企业需向被裁员工支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

2024-07-04

267人看过
裁员
企业裁员时哪些人应优先被留用

裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。一、企业裁员时员工如何维权最近由于各公司的裁员潮，致使一批批的劳动者离开自已原来工作过几年的工作岗位，很多劳动者都很无助，不知如何维护自己的权益，本文从法律的角度帮助被裁员的劳动者细算一下如何获得补偿。根据劳动合同法规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协

2023-04-05

60人看过
医疗保险
医疗照顾人员

1、基本医疗保险制度改革前，享受医疗照顾的人员，在参加基本医疗保险和大病医疗互助后，对他们的医疗照顾仍按原办法执行，费用由原渠道解决。2、符合医疗照顾人员条件的劳模、专家等特殊人员在基本医疗保险范围之外的特殊医疗费用，由原管理单位负责，按原资金渠道解1、基本医疗保险制度改革前，享受医疗照顾的人员，在参加基本医疗保险和大病医疗互助后，对他们的医疗照顾仍按原办法执行，费用由原渠道解决。2、符合医疗照顾人员条件的劳模、专家等特殊人员在基本医疗保险范围之外的特殊医疗费用，由原管理单位负责，按原资金渠道解决，基本医疗保险统筹基金不予负担。参见：《关于省直管单位全面实施基本医疗保险有关问题的通知》（湘劳社发[2000]57号）执行日期:2000年3月22日参见：关于贯彻执行《湖南省城镇职工基本医疗保险制度实施意见》若干问题的通知（湘劳社发[2000]48号）执行日期:2000年3月6日参见：关于湖南省

2023-04-22

269人看过
法律顾问
企业法律顾问：员工选择与聘用

第三节员工选择与聘用一、员工招聘员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。员工招聘一般包括这样几项工作：1．前期准备（1）招聘对象确定。（2）招聘方法和渠道选择。2．招聘原则（1）机会均等原则。（2）公开透明原则。（3）诚信原则。3．招聘程序招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。一般包括这样几个步骤：①提出招聘要求；②确定招聘渠道；③对应聘者初选；④测试；⑤体检；⑥正式录用。二、人员使用与流动1．人员使用原则主要有：①人适其事，事得其人；②人尽其才，事竟其功。2．人员流动人员流动包括在企业之间和企业内部的变动。延伸阅读：企业法律顾问的种类企业法律顾问有什么作用？

2023-06-09

101人看过

申请劳动仲裁
企业在处理新员工入境时应注意什么

1、新员工通知企业聘用新员工时，应当告知其工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与工作有关的信息。一般来说，它包括员工手册和工作说明。入职材料审查根据法律相关规定，从维护企业合法权益的角度出发，人力资源部相关人员应重点检查新员工入职资料1）离职证明；此数据证明，新员工已与上一单位解决劳动合同关系，完成相应的离职交接手续，不存在劳动争议和法律纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条。企业聘用未解除或终止与其他用人单位劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任2）学历证明和身份证明：目前社会上存在一些虚假证明，尤其是学历证书。人力资源部门应高度重视并仔细检查3）体检显示，虽然卫生部三部委发布了《关于进一步维护乙肝患者入院就业权的意见》抗原携带者（草案），2010年1月21日，中华人民共和国卫生部（以下简称“征求意见稿”）明确规定，在入学考

2023-05-07

108人看过
裁员
关于裁员，员工应该知道什么

1.不要轻易签署公司人力资源部的文件、协议和表格如果你不想因为随意签名而放弃所有起诉权，最好冷静对待每一份需要签名的文件或协议。在一个案件中，一名女雇员在生产结束后返回工作岗位，被单位拒绝，因此她被仲裁。该单位提供了一张A4纸张，正面有会议记录，上面写着员工辞职时可以在背面签字，背面的表格上确实有员工的签名。该员工表示，该表格用于在普通会议上签到，但最终，该员工败诉了尽管并非所有公司都会采取措施，例如使用错误的行小字和起草一份文件来误导信息，如果你能留意的话，您可以避免类似的问题。如果你不想“违背你的心”而放弃你的权利，你应该注意在你即将离开时不要轻易签署公司人力资源部（或人力资源部）的文件、协议、表格等。如果不可避免，您必须签字，您可以选择用手写收据替换公司提供的格式文本。并非所有的经济补偿都是以“n+1”的形式支付的。相当多的人在被迫离开时经常向公司索要经济补偿，同时提出“n+1”或“

2023-05-07

188人看过