直系亲属丧假多长时间-法师兄

直系亲属丧假多长时间

来源：互联网时间： 2023-08-08 09:00:47 327 人看过

一、直系亲属丧假多长时间

1、直系亲属去世丧假一般是3天，目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。依据相关法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、丧假直系亲属的范围是什么

1、直系亲属包括父母、配偶和子女；

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

直系亲属丧假扣工资吗

直系亲属丧假是有工资的。根据我国相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆去世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世，列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。劳动法丧假直系亲属包括哪些丧假中的直系亲属仅限于父母、配偶和子女。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。直系亲属即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚

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一、直系亲属丧假多少天?1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。二、请丧假需要出具哪些资料?员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据

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一、直系亲属丧假有几天（一）根据我国相应的法律规定，员工享有一定天数的丧葬假期，而这里的丧葬假期专属于直系亲属死亡的情形。这里的直系亲属，包括自己的父母，配偶子女。如果是自己的同胞兄妹，或者是其他外祖父外祖母等直系亲属其给予的假期需要经过领导的批准，一般丧葬假期所享有的时间为1至3天。具体的天数可以由合同约定，如果合同没有约定，可以由单位进行确定，丧葬假期确实有必要进行延长的，可以经过领导审批延长最多至三天。（二）丧葬假期的工资应当照发，用人单位，没有任何理由，对劳动者丧葬期间的工资进行扣除。如果劳动者在外地工作，7料理商是需要回到自己的家乡，其路途可能比较遥远，根据路途远近，经过领导批准，可以适当的延长，其丧葬假期的时间。在外地进行料理丧事的劳动者，所支付的路途费和车船费需要其自己支付。（三）现在法律并没有对国有企业丧葬假期具体的时间进行规定，所以用人单位，如果没有法律可以参考的丧葬假期

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一、直系亲属丧假几天职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远给予路程假，途中交通费由职工自理。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

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直系亲属去世丧假一般是3天，目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。一、国家规定的法定节假日包括哪些节日？《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春

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