根据《劳动合同法》第十二条和第十五条的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。计件工作即无固定期限的工作。因此,用人单位和劳动者应该协商一致,订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以保障劳动者和用人单位在工作期间的正当利益。

根据我国《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。计件工作即无固定期限的工作。因此，针对计件工作，用人单位和劳动者应该协商一致，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以保障劳动者和用人单位在工作期间的正当利益。

能 否 签 订 劳 动 合 同 ： 计 件 工 作 的 新 选 择

根据我国《劳动合同法》规定，企业、事业单位、非营利组织等用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。然而，在一些情况下，计件工作的新选择使得劳动者可以选择不订立书面劳动合同。

计件工作是指以完成一定数量的工作量为基础，按照计件单价支付劳动报酬的工作形式。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在某个用人单位连续工作满1年不满10年，或者连续工作满10年不满20年，或者连续工作满20年不满30年，用人单位与劳动者可以订立口头协议。

因此，对于计件工人来说，只要连续工作满1年及以上，就可以与用人单位口头协商，而不必签订书面劳动合同。但是，在签订口头协议时，双方应该明确工作内容、工作时间、工资报酬等事项，以避免产生纠纷。同时，如果口头协议的内容违反法律、法规的规定，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三类。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。针对计件工作，用人单位和劳动者应协商一致订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以保障劳动者和用人单位的利益。在一些情况下，计件工人可以选择不订立书面劳动合同，但双方应明确工作内容、工作时间、工资报酬等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。计件工作即无固定期限的工作。