员工违反竞业限制应向单位支付多少违约金-法师兄

员工违反竞业限制应向单位支付多少违约金

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:31:53 101 人看过

竞业禁止是指有特定义务的员工在其任职期间或一定期限内不得经营与其为自己或他人工作的企业性质相同的行业离职后，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于雇主而言，应在竞业禁止期内支付竞业禁止工人的经济补偿，并在与工人就竞业禁止条款达成协议时，应合理限制竞业禁止工人的主体范围和保密范围、竞业禁止的区域范围和竞业禁止期。雇主已经支付了竞业禁止补偿金，而违反“竞业禁止”的雇员协议方应按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（财税函[2013]4号）的规定支付违约金规定用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定保密事项，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内，每月向员工提供经济补偿。如果雇员违反竞业限制协议，他应按照协议向雇主支付账单并支付违约金。竞业禁止的范围、期限、经济补偿和违约金金额由用人单位和劳动者约定，但竞业禁止期限不得超过两年。，则用人单位应按照约定向用人单位支付违约金。用人单位向用人单位支付违约金后，可以要求用人单位按照约定继续履行竞业禁止义务

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
劳动者违反竞业限制约定要支付违约金吗？

劳动者一旦违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第23条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、签了合同没干满赔违约金吗签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人

2023-03-14

82人看过
竞业限制
劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗

应当承担违约责任，担负违约金。一、房子签订合同以后还能不能解除如果双方协商一致可以解除合同，但是违约方应当承担违约责任。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定支付违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。二、受让人违反专利实施许可合同有什么后果受让人未按照约定支付使用费，应当补交使用费并按照约定支付违约金；不补交使用费或者支付违约金的，应当停止使用专利技术，交还技术资料，承担违约责任；使用专利技术超越约定范围，未经让与人同意擅自许可第三人使用该专利技术的，应当停止违约行为，承担违约责任；违反约定的保密义务的，应当承担违约责任。三、如何承担违约责任？承担违约责任的方式有继续履行、采取补救措施、

2023-04-05

345人看过
竞业限制
违反竞业限制的违约金

员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。竞业限制没有约定的，违约金一般按实际造成的损失支付;也有的地区采用经济补偿金的3倍支付。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在

2023-05-01

498人看过
竞业限制
违反竞业限制的违约金要缴纳多少

对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。续聘一般情况下不能调岗、调职和调薪，如果要调整的话应当与员工协商一致。当然企业单方提高待遇和职级肯定是可以。这只是一般做法，但法律对此没有规定，这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。劳动仲裁实践中，对企业擅自单方变更合同或续订新合同时降薪降职和不合理调整岗位员工拒绝签订合同而提起仲裁的，企业一般会败诉。一、竞业限制离职不补偿是否生效劳动者离职后竞业限制就会生效，如果用人单位不支付经济补偿的，是属于违约的行为，并不影响竞业限制生效，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。《

2023-04-05

436人看过

辞职
员工提出辞职需要向单位支付多少违约金

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次，劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违

2023-03-13

221人看过
辞职
员工提出辞职需要向单位支付多少违约金

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次，劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违

2023-04-21

397人看过