竞业禁止是指有特定义务的员工在其任职期间或一定期限内不得经营与其为自己或他人工作的企业性质相同的行业离职后,不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于雇主而言,应在竞业禁止期内支付竞业禁止工人的经济补偿,并在与工人就竞业禁止条款达成协议时,应合理限制竞业禁止工人的主体范围和保密范围、竞业禁止的区域范围和竞业禁止期。雇主已经支付了竞业禁止补偿金,而违反“竞业禁止”的雇员协议方应按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(财税函[2013]4号)的规定支付违约金规定用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定保密事项,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内,每月向员工提供经济补偿。如果雇员违反竞业限制协议,他应按照协议向雇主支付账单并支付违约金。竞业禁止的范围、期限、经济补偿和违约金金额由用人单位和劳动者约定,但竞业禁止期限不得超过两年。,则用人单位应按照约定向用人单位支付违约金。用人单位向用人单位支付违约金后,可以要求用人单位按照约定继续履行竞业禁止义务
-
员工违反竞业限制需要向单位支付多少违约金
294人看过
-
竞业限制违约支付违约金
167人看过
-
竞业限制违约支付违约金
246人看过
-
违反竞业限制支付违约金怎么计算
107人看过
-
劳动者违反竞业限制应当按照约定向用人单位支付什么
86人看过
-
劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗?
193人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
员工违反竞业限制应向单位支付违约金吗澳门在线咨询 2022-10-07员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,由用人单位按月给予劳动
-
员工违反竞业限制需要向单位支付多少违约金劳动法律网重庆在线咨询 2022-10-06员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,由用人单位按月给予劳动
-
员工违反需要向单位支付多少违约金湖北在线咨询 2022-10-26竞业禁止是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内,不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业,不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对用人单位来说,其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金,并在与劳动者约定竞业禁止条款时,对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。用人单位支付了竞业限制补偿金,劳动者违
-
用人单位违反竞业限制约定的, 应当向劳动者支付违约金吗甘肃在线咨询 2022-05-02用人单位支付了竞业限制补偿金,劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
-