员工违反竞业限制应向单位支付多少违约金-法师兄

员工违反竞业限制应向单位支付多少违约金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:31:53 101 人看过

竞业禁止是指有特定义务的员工在其任职期间或一定期限内不得经营与其为自己或他人工作的企业性质相同的行业离职后，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于雇主而言，应在竞业禁止期内支付竞业禁止工人的经济补偿，并在与工人就竞业禁止条款达成协议时，应合理限制竞业禁止工人的主体范围和保密范围、竞业禁止的区域范围和竞业禁止期。雇主已经支付了竞业禁止补偿金，而违反“竞业禁止”的雇员协议方应按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（财税函[2013]4号）的规定支付违约金规定用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定保密事项，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内，每月向员工提供经济补偿。如果雇员违反竞业限制协议，他应按照协议向雇主支付账单并支付违约金。竞业禁止的范围、期限、经济补偿和违约金金额由用人单位和劳动者约定，但竞业禁止期限不得超过两年。，则用人单位应按照约定向用人单位支付违约金。用人单位向用人单位支付违约金后，可以要求用人单位按照约定继续履行竞业禁止义务

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违反竞业限制去新单位单位是否要赔偿

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