用人单位并未依法支付，劳动者则可以通过以下手段进行维权。

第一、及时以用人单位为被申请人提起劳动仲裁，如劳动者提起仲裁时，用人单位已经注销，劳动者则可以以用人单位股东及公司法定代表人为共同被申请人，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付劳动报酬及经济补偿金。

第二、选择向劳动行政部门提起行政投诉，经劳动行政部门查证如实后，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬。

第三、向公安机关报案，用人单位已涉嫌拒不支付劳动报酬等刑事犯罪。

公司在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是给予员工解除合同的补偿金，补偿的标准与员工的工龄挂钩，工龄越高，则相应的赔偿金就越高。其次是职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险等其他应付劳动者的补偿金。劳动者自身需多了解相关法律法规，在事情发生后积极维护自身权益，不受侵犯。

一、不发工资有什么解决方法

如果单位拖欠工资，要分两种情况：

1、劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；

2、劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、可以向法院起诉。

向单位要工资需收集的证据如下：

具体来说，劳动者向单位要工资时应当留意收集以下三个方面证据：

1、来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；

2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；

3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。

单位拖欠工资一直不发或者是无故克扣劳动者工资的行为都是违反劳动法规定的，也伤害了劳动者的合法权益。作为劳动者，在遇到这样的情况时，可以通过申请劳动仲裁的方式来依法维权，但一般不能直接向法院提起劳动纠纷诉讼。在申请劳动仲裁时要准备好相关的劳动证据，否则仲裁委员会不会支持劳动者的诉求。

二、工资拖欠找哪个部门最快最有效

遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；

用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。

但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

三、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。