一、劳务关系可以申报工伤吗
劳务人员在劳务活动中受伤的,由于不是劳动关系。所以不能申报工伤,但由用工一方承担赔偿的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
二、劳务关系和承揽关系的区别
(1)当事人是否存在控制、支配和从属关系。
承揽关系中承揽人提供的是一种独立性劳动,承揽人不接受用人单位管理、约束、支配,以自己的技能、设施、知识承担经营风险,基本不用听从单位有关工作指令,与工程发包单位没有身份上的隶属关系。
(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具隶属或设备、限定工作时间,承揽关系中承揽方往往自己准备工具或设备,在限定的场所和时间内完成工作任务。
(3)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬,承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。
(4)是继续性提供劳务,还是一次性提供劳动成果,承揽关系一般是一次提供劳动成果。
(5)当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或经营活动,还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。
承揽关系中承揽方的劳动具有相对独立性。
通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,劳务关系是合同关系而不是劳动关系,所以劳务人员在工作中受伤的,不能申请工伤认定。
但可以要求用工一方承担人身伤害赔偿的责任。
-
劳务关系和劳动关系区别是什么(劳务关系的法律依据)
484人看过
-
劳务关系需要买社保吗,劳动关系与劳务关系的区别
373人看过
-
承揽关系和劳动关系如何分别
178人看过
-
劳务关系与劳动关系的区别,怎么确定是劳动关系还是劳务关系
269人看过
-
承揽关系和劳动关系的区别体现在那些方面?
206人看过
-
劳务关系的内容是什么,劳务关系与劳动关系的区别又是什么
326人看过
工程发包是指建设工程合同的订立过程中,发包人将建设工程的勘察、设计、施工一并交给一个工程总承包单位完成或者将建设工程勘察、设计、施工的一项或几项交给一个承包单位完成的行为。 发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该... 更多>
-
劳务关系是不是承揽关系浙江在线咨询 2022-11-29不是。承揽关系中,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的;而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
-
知道怎么区分劳动关系,劳务关系,雇佣关系与承揽关系吗香港在线咨询 2022-10-06雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有:家庭雇佣保姆,私人之间的雇佣,如车主雇人开车,雇请钟点工,聘用离退休人员等等。2.劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其解释规定,用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的,则属于劳动关系的范畴,反之,则属于雇佣关系。而《
-
承揽法中劳务关系是不是劳务关系贵州在线咨询 2023-11-08不是。承揽关系中,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的;而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
-
承揽关系和劳动关系如何分别内蒙古在线咨询 2021-11-07承包关系不同于劳动关系。在承包关系中,虽然承包人也是按照委托单位的指示要求完成一定的工作任务,但承包人在完成承包工作时是独立的,其具体的完成方式方法由承包人自主决定,不受委托单位的监督管理,只需按约定向委托单位交付劳动成果即可。劳动关系的本质特征在于,劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的个人隶属关系,劳动者提供劳动的具体内容、方式、劳动时间等劳动过程服从和接受用人单位的监督管理。
-
承揽关系和劳务关系是不是同一类台湾在线咨询 2023-03-18不是。承揽关系中,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的;而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。