单位解雇员工时，如何提供证据保护其权益-法师兄

单位解雇员工时，如何提供证据保护其权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:24:59 154 人看过

员工被单位辞退后如何提供证据保护自身权益

首先，单位有权辞退合同期满的劳动者。合同期满后，雇主不会因解雇员工而对员工进行赔偿！因为合同到期，公司不想继续使用你。这并不违法

以下是《中华人民共和国劳动法》。根据《劳动法》，我们不难解释上述说法

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，与之建立劳动合同关系的社会组织和劳动者，依照本法执行第三条劳动者有平等就业和职业选择的权利、获得劳动报酬的权利、休息和休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、申请劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，对于非法解雇劳务人员和在合同期满前解雇劳务人员，雇员有权向雇主提供证据。员工需要提供双方签订的合同和自己工作造成的身体损害的证明

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一、如何维护员工权益应对单位无故辞退1．员工被无故辞退这样维权：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商。2．调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3．仲裁。去劳动争议仲裁委员会仲裁申请仲裁，是处理劳动争议的必经程序。4．诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。二、无故被辞退赔偿金如何计算无故被辞退赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定的。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职

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