经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。
根据上述规定说明,劳动合同期满,劳动者不再续签终止劳动合同的,会有三种情形:
1、用人单位一方不予续签劳动合同或者用人单位和劳动者双方协商一致不予续签劳动合同,终止劳动合同的,用人单位应给与经济补偿金。
2、用人单位降低原劳动合同约定条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,用人单位应给与经济补偿金。
3、用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件,即公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,终止劳动合同。此时劳动者不享有经济补偿金待遇。
这样的规定,可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。
对于经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
读者可以参照上述解答意见判断未续签劳动合同公司是否应该给付经济补偿。
-
经济补偿金是否适用于合同到期不续签的情形
356人看过
-
经济补偿金是否适用于合同到期不续签的情形
198人看过
-
合同到期不续签经济补偿金
268人看过
-
劳动合同到期不续签是否有经济补偿金
489人看过
-
经济补偿金适用于哪些情形
55人看过
-
经济补偿金的适用情形
414人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
经济补偿金是否适用于合同到期不续签的情形四川在线咨询 2023-02-17经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
经济补偿金适用于合同到期不续签的情形吗?河北在线咨询 2022-07-11经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
经济补偿金适用于合同到期不续签的情形吗福建在线咨询 2022-05-22经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
什么情形适用于经济补偿金甘肃在线咨询 2023-02-22适用于经济补偿金的额情形有: 按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、单位单方面解约须支付的经济补偿金; 2、员工被迫解约须支付的经济补偿金; 3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同; 4、额外补偿经济补偿金:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金; 5、竞
-
用人单位不续签劳动合同是否适用经济补偿金河南在线咨询 2022-01-19用人单位不续签劳动合同适用经济补偿金。 根据相关法律,经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月,按一年计算;不满六个月,折算半个月工资。 你可以向用人单位主张经济补偿金,若用人单位拒绝支付﹐建议可以直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付补偿。 提起劳动仲裁可以委托律师帮助,在深圳本巿的劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的合理律师代理费用可以由