企业给员工缴纳保险是企业一个法定的义务，无论员工是不是自愿的，都必须给员工缴纳保险。一般是入职三十天内要缴纳社保。有的公司规定的是，员工在15号之前入职的话，就会从当月给员工缴纳社保，如果是在15号之后入职的话，就会在第二个月才给员工缴纳社保了。

一、试用期到了要交社保吗

只要你是单位的正式员工，单位就需要给你缴纳社保，与是否在试用期没有关系。

一般来说，如果你是新入职的正式员工，单位需要在30日内给你办理社保，办完后会给你社保卡。

职工拿到社保卡后需要激活才能使用，社保卡内有专门用于社保的账户，还有一个银行账户，社保账户可以在附近的社保服务网点激活，银行账户可以在制卡银行激活。

二、社保卡可以单独交医疗保险吗

不能单独缴纳医保。

如果是企业缴纳社保，则五险都需要一起缴纳，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

如果是个人缴纳社保，则只能缴纳养老保险和医疗保险，且两者是绑定的。不能只缴纳其中一项。

新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10％，个人缴费费率确定为8％，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

三、不需要公司补缴社保可否要补贴

不可以。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。

国家规定，公司与员工签订劳动合同后，必须要缴纳社保，否则违法。如果你去正规的公司，不用说，必须签合同上社保。一般情况，公司为了节约成本，都是按当地的最低标准来缴纳社保。再说社保是可以转移合并的，你可以把你的个人缴纳转移合并到公司去，一起继续缴纳就行。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买社保，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此，如果员工不愿意单位为其缴纳社保的而只同意给其发放社保补贴，那么用人单位可以向其发放社保补贴，但需与员工签订协议明确约定补偿标准及承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式，以防止将来发生不必要的风险。