不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
提前解除的代通知金需要支付吗
提前解除的代通知金需要支付吗
需要进行支付。
所谓代通知金,也叫提前通知金,是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济补偿金以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资,但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。
代通知金是如何规定的
《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
代通知金如何计算?
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的.
支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数,等等.一般规定,计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.劳动者上一月没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.
如果用人单位与劳动者解除劳动关系,并没有提前三十天告知劳动者,那么是需要进行支付劳动者待通知金的,待通知金和劳动补偿金不是一回事,两者可以同时享有,如果是劳动者与用人单位进行解除劳动关系,那么用人单位不需要支付任何费用。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
-
合同到期提前告知书是否需要提前告知?
86人看过
-
合同到期提前告知书是否需要提前告知?
482人看过
-
在劳动合同到期前,是否需要提前告知雇主?
476人看过
-
劳动合同到期需要提前告知吗
272人看过
-
劳动合同到期时需提前告知
426人看过
-
终止劳动合同是否需要提前告知?
474人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
劳动合同到期是否要提前通知宁夏在线咨询 2022-06-121、劳动合同到期后如果一方不愿意续签的,需要提前通知另一方。并且如果是用人单位不愿意续签的,还要依法向劳动者支付经济补偿金;如果是员工不愿意续签,且单位或者降低合同的约定条件的,则单位不用支付补偿。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
-
合同到期解除劳动合同通知是否需要提前通知山西在线咨询 2023-02-13劳动合同到期,单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。“甲乙双方中的任何一方要求中止本合同,必须提前一个月通知对方,经双方协商同意后方可终止本合同”的约定在某些情况下是无效的。法律上没有”中止“的说法。而是”终止“按照意思理解,该约定应该用”解除“来表示。劳动者依据劳动合同法第三
-
劳动合同到期提醒是否需要提前发通知书吉林省在线咨询 2022-07-111、应该提前30天通知劳动者续签劳动合同或者不续签劳动合同;2、如果不发,到时除了应该支付经济补偿金外,劳动者还有机会要求你公司支付代通知金(比如在地区就是如此);3、劳动合同到期提醒对于个人或单位来说,给对方1个缓冲期,是更合理的。
-
劳动合同到期不续签是否需要提前通知?辽宁在线咨询 2022-06-26劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
-
劳动合同到期了是否需要提前30天通知云南在线咨询 2022-09-16按照《》第四十六条规定,出现下列情形之一,终止:一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;四、用人单位被依法宣告破产的;五、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;六、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止不需要提前30日通知。