一、公司出现工伤后如何赔偿

在员工因工受伤被鉴定为工伤之后，所在企业必须依照相关法律法规向员工支付其接受工伤治疗过程中所产生的工资福利待遇；对于五级至六级伤残员工而言，还需每月向他们发放伤残津贴；当双方协商解除或者员工合同到期时，则需要支付给员工一次性的伤残就业补助金。

若该企业未按照规定替员工购买工伤保险，那么除了上述应承担的费用外，还应赔偿员工由此产生的医疗费用及康复所需的所有开支。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

二、公司出现工伤如何赔偿

关于在单位工作过程中所受工伤之补偿问题，我国《社会保险法》做出了详细规定，具体而言，该法案第三十八条指出，基于工伤而产生的相应费用应按照国家相关法律法规的要求，从工伤保险基金中进行支付，具体包括但不限于以下几个方面：首先是治疗工伤所必需的医疗费用以及康复费用；其次是住院期间的伙食补助费用；再次是前往统筹地区之外就医时所产生的交通及住宿费用；此外还包括安装与配置伤残辅助器具所需的费用；对于生活无法自理的员工，经过劳动能力鉴定委员会的确认后，可以获得相应的生活护理费用；最后是一次性的伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴；在合同终止或解除之时，员工有权享有一次性的医疗补助金；如果员工因公殉职，其家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；最后，劳动能力鉴定费用也应由工伤保险基金承担。

第三十九条则明确规定，由于工伤而产生的其他费用，如治疗工伤期间的工资福利待遇、五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴等，均应按照国家规定由用人单位负责支付。