我国相关法律规定,对于经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年需要支付一个月的工资标准给予劳动者。对于六个月以上不满一年的,一般会按照一年进行计算。不满六个月,需要向劳动者支付半个月的工资。如果劳动者的工资,高于用人单位所在市平均工资三倍的,向其支付补偿的年限不能超过二十年。
永久合同被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同,被辞退的经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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