一、工伤认定后必须向仲裁委仲裁吗

在工伤鉴定等级确定之后，若各方对于工伤鉴定及赔偿事宜均无异议，则无需申请劳动仲裁，只需依据鉴定结论即可进行赔偿。

这一问题属于劳动纠纷之范畴，依照我国《劳动争议调解仲裁法》规定，此类劳动纠纷应于一年间内申请劳动仲裁；同时，该期限的起算点始于受伤职工劳动能力鉴定报告出具之时。

以下法规也可作为参考：《工伤保险条例》第五十四条明确指出，职工与用人单位之间就工伤待遇产生的争议，应按照处理劳动争议的相关规定予以解决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，且该时效期自当事人知晓或应当知晓自身权益受侵害之日起开始计算。

在此需特别强调的是，如因当事人向对方当事人主张权利，或向相关部门寻求权利救助，又或是得到对方当事人同意履行义务等因素导致仲裁时效中断，那么自中断之时起，仲裁时效将重新计算。

若由于不可抗力或其他正当理由，当事人无法在上述规定的仲裁时效期内申请仲裁，则仲裁时效将暂时中止。

待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效方能继续计算。

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；当劳动关系终止时，当事人应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《工伤保险条例》

第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、认定为工伤后享受哪些工伤待遇

1．根据相关法律法规，员工因工作而导致身体人身受到意外伤害或职业病侵扰时，享有得到及时且专业的治疗保障的权利。

在此期间，医疗费用应符合工伤保险所指定的诊疗方案、药品目录及住院服务标准，相关开支将由工伤保险基金负责承担。

2．如员工在工作中受伤需入院治疗，其在医院的伙食补贴费用，以及经过医疗机构出具证明后，向经办机构申请批准，前往统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用，均可从工伤保险基金中获得相应的报销，具体的报销标准则由统筹地区的人民政府予以明确规定。

3．对于因工作原因而受伤或患有职业病的员工，如果他们的日常生活或职业活动需要，经过劳动能力鉴定委员会的严格审核与确认，可以为其安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具，这些器具的购买费用将按照国家规定的标准，由工伤保险基金负责支付。

4．当员工因工作遭受意外伤害或患上职业病，需要暂时停止工作接受专业的工伤医疗治疗时，在这段时间里，他们的工资福利待遇不会发生改变，仍然会由所在单位按月发放。

5．对于那些因为工作而受伤或患有职业病，并且已经通过劳动能力鉴定委员会的严格评估，确定需要生活护理的员工，工伤保险基金将会按照月度的方式，为他们提供相应的生活护理费用。

6．对于那些因为工作而受伤或患有职业病，并且已经通过劳动能力鉴定委员会的严格评估，确定需要生活护理的员工，工伤保险基金将会按照月度的方式，为他们提供相应的生活护理费用。

7．对于那些因为工作而受伤或患有职业病，并且已经通过劳动能力鉴定委员会的严格评估，确定需要生活护理的员工，工伤保险基金将会按照月度的方式，为他们提供相应的生活护理费用。