劳务关系发生的意外怎么赔偿标准-法师兄

劳务关系发生的意外怎么赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-19 08:28:31 346 人看过

一、劳务关系发生的意外怎么赔偿标准

劳务关系发生的意外赔偿标准是需要根据实际情况而决定的，提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。根据我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、怎么证明劳务关系的存在性

证明劳务关系的存在性如下：

1．工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3．劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录；

4．考勤记录；

5．其他劳动者的证言；

6．法律规定的其他材料。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、劳务关系合同履行地如何确定

劳务关系合同履行地的确定是劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

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