一、工厂拖欠工资可以去法院起诉吗

若薪资未予发放，您可选择前往法院提起诉讼，但需确保先前已提交至劳动仲裁部门并未能获得受理或对于仲裁裁决结果持有异议。

因为在我国现行法律框架下，关于劳动争议类别的案件均实行仲裁前置的程序规范。

如遇用人单位拖欠工资之事宜，您可以参照以下几种途径进行处理：首先，可考虑向当地劳动保障监察机构进行投诉举报；其次，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，值得留意的是，您需要在劳动争议产生之日起的一年内以书面形式向该仲裁委员会递交请求。

此外，还可以尝试通过诉讼方式加以解决。

根据劳动合同约定以及相关国家法规要求，用人单位有义务按时并足额地支付给劳动者相应的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、恶意拖欠工资属于刑事犯罪吗

在我国，此类行为存在违反刑法规定之嫌，即通过将财务资产进行转变或藏匿等方式来逃避向劳动者支付工资款项，或者是明明具有偿还员工薪资的经济实力却故意拖延兑现职工应得报酬，且该行为涉及到的财务金额过大；当政府相关部门严肃要求其履行支付义务时，依然故意不予支付，会被判处三年以下有期徒刑的严厉惩罚，此外还需承担罚金；若是引起了重大不良社会影响和经济损失的话，则将会面临更为严酷的刑罚——包括三年至七年的有期徒刑和附加的罚金。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十一章　监督检查　　第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。