哺乳期内，公司强制解除劳动合同的法律规定是什么？-法师兄

哺乳期内，公司强制解除劳动合同的法律规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-03 14:43:31 231 人看过

能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依照《民法典》相关规定，在哺乳期间，女方可以提出离婚，而男方若无离婚的必要事由不得提出离婚。《民法典》出于对女性的保护，规定在女方怀孕期间、产后一年内、流产后半年内，男方不得提出离婚。但女方提出离婚与人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形，不受以上规定约束。这是我国法律对作为弱势群体、处于特殊时期内的妇女权益的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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