用人单位未签劳动合同是否违法？-法师兄

用人单位未签劳动合同是否违法？

来源：互联网时间： 2023-06-22 14:32:18 214 人看过

用工单位用工时不签劳动合同，如果使用的是其本单位的员工，违法。如果使用的是派遣员工，不违法。与派遣员工签约不是用工单位，而是派遣单位。但用工单位超过一个月不与本单位的员工签约的，需要赔偿其最多不超过十一个月的每月双倍工资。

一、劳务派遣和自有员工的区别

自有员工和劳务派遣工的区别主要在于劳动合同签订双方不同。前者是与其所在的用工单位签订劳动合同，而后者是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。劳动合同用工是现在企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、劳务派遣有绩效工资么

劳务派遣人员有绩效工资。劳务派遣者在用工单位工作，绩效工资金额应该享受与普通员工相同的待遇。但是劳务派遣公司会抽取部分金额作为佣金，如果用人单位违规操作，不给劳务派遣人员和普通员工相同的待遇，劳务派遣人员可以申请劳动仲裁。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

三、第三方合同是指什么意思

第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签订的劳动合同。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者，订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照，所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者，同工同酬的权利。用工单位应当根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限，分割订立数个短期劳务派遣协议。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者，实行相同的劳动报酬分配办法。

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