外资企业招聘流程

（1）面试流程

简历筛选-笔试-人力资源部面试-部门直属经理面试-区域经理面试-上级经理面试

一般来说，外商投资企业的面试至少要2次，最多5-6次，而且要1个月到1个半月，有的甚至长达3个月到6个月。对于毕业生的招聘面试，一般大公司都会有笔试，甚至两轮。例如，**可乐将安排两轮笔试。只有通过笔试，他们才有下次面试的机会。一般来说，如果你通过笔试，人力资源部将在一两周内通知你下次面试或直接录取。除非另有说明，否则在此期间之后，如果您没有收到任何消息，则表示您尚未通过面试，您可以立即找到第二份工作。如果你不确定能不能打通，可以打电话问问，但一般来说，这种电话不太流行，因为他们也很忙，但既然他们已经接了你的电话，就会有人帮你查一下

不同的公司有不同的招聘和考核方法。马吉、英美烟草、可口可乐等都在面试前进行了笔试。资历和职位较低的人可能要参加笔试，而经理级别的人相对较少（经理会更多地看到相应的经验）。笔试由考官打分计算分数，考官选出优秀考生进入下一轮面试。除非所有的考官都同意，否则你不会被录取。国外企业的比较是以事实为依据的，结果是以分数为导向的，分数高的企业获胜。并不是说没有作弊，只是作弊相对较少

一般来说，人力资源部的第一次面试是了解应聘者的综合素质和过往经历，从而知道这个人是否适合他所应聘的职位。在提问环节，他们几乎都提出了相同类型的问题，可以说是外企的模板。只要你多去几家外企面试，就会发现其中的秘密。因此，对于很多积累了大量面试经验的人来说，他们已经学会了如何处理这种僵化的、类似的问题，而且大多数问题都很容易通过。这些问题和回答方法将在下面的章节中逐一列出。只要学习者回去好好练习，自由使用，就能轻松通过考试

通过所有考试后，你就会收到一份来自外企的简单合同，也就是类似就业确认书的东西。它会告诉你你的薪水和福利以及你报到或上班的时间。在你确认之后，把它寄回给他们。这时，申请基本结束了（2）关于背景调查对于一些重要职位，如经理以上的职位，一般大企业会要求应聘者说出离职原因，并留下前老板或原公司的联系电话，从而验证工作经历的真实情况。如有欺诈行为，将立即取消聘用。但是，他们对基层岗位的把关不会太严。他们只是随便和他们打交道然后就过去了。一些此类职位的员工只需填写背景调查表，并由原公司盖章即可。不过，经理级招聘将非常谨慎，需要严格把关。他们通常通过熟悉的渠道，如**公司、第三方调查公司等找到该人的简历，很难蒙混过关