公司乱扣钱违法吗-法师兄

公司乱扣钱违法吗

来源：互联网时间： 2023-05-22 18:01:14 120 人看过

一、公司乱扣钱违法吗

公司乱扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

二、公司不合理扣款我们应该去哪里投诉

公司不合理扣款可以到劳动监察大队投诉举报。单位要及时发放员工的工资以及其他报酬，否则将承担一定的法律后果。对于单位乱扣工资的行为，是违法行为。员工可以与单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理，也可以选择向法院起诉，员工需要保存好相关证据。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。我国的相关法律中明规定了不得以任何形式的借口来可口员工的工资，但是在实际的工作当中很多公司会制定相应的制度对员工的工作态度和举止行为进行一定的约束，如果是为了帮助企业和员工更好的发展是无可厚非的，但是克扣工资的行为依然是不被允许的。

三、到劳动局告公司乱扣钱的流程是什么

到劳动局告公司的流程是：

1.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

2.书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认；

3.申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执；

4.对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多笔录相关文章

结婚证
公司恶意扣留公积金违法吗

一、公积金住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；（3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。二、公司恶意扣留公积金违法吗职工有下列情形之一的，可以提取本人住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修具有产权

2023-02-16

218人看过
工资
公司乱扣工资找劳动局有用吗

一、公司乱扣工资找劳动局有用吗公司乱扣工资找劳动局有用的。可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料．然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。二、乱扣工资需要什么证据1.能证明存在劳动关系的证据。2.能证明克扣工资的证据。3.具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。三、哪些情况可以扣工资下列情况可以扣工资：1.依法由用人单位代扣费的，如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单

2023-04-25

458人看过
工资
公司法定假日扣工资违法吗

正常情况下是不合法的，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在我国法定节假日使劳动者的正常休息日，对劳动者的合法权益有着很大的作用。法定节假日如不支付劳动者三倍工资，相应的劳动者可以协商或者可以进行劳动仲裁。【侵害劳动者合法权益的责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。一、用人单位可以扣工资的情形1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚

2023-02-23

258人看过
法律综合知识
如何处理公司乱扣钱引发的纠纷案件

一、如何处理公司乱扣钱引发的纠纷案件如果公司乱扣钱引发了纠纷案件，劳动者可以采取以下步骤处理：1．收集证据：首先，劳动者应当收集与公司乱扣钱相关的所有证据。2．协商解决：在收集到证据后，劳动者可以与公司进行协商，寻求解决问题的办法。如果公司拒绝承认错误或拒绝退还乱扣的钱，劳动者可以考虑采取其他措施。3．投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或是去劳动争议仲裁委员会仲裁，要求公司退还乱扣的钱。劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会将会对案件进行调查，并作出相应的处理决定。二、公司乱扣钱需要的证据具体有哪些处理公司乱扣钱引发的纠纷案件时，劳动者需要收集的证据主要包括以下几类：1．劳动合同：证明劳动者与公司之间的劳动关系，以及工资、工作时间等约定。2．工资条或银行转账记录：证明公司是否按约定支付了劳动者的工资，以及是否存在乱扣钱的情况。3．考勤记录：证明劳动者的工作时间和工作状态，以及是否存在

2023-12-05

185人看过

仲裁委员会
怎样解决公司乱扣钱问题并进行投诉？

员工可以前往劳动行政部门对公司乱扣钱的行为进行举报，或者在法定期限内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被乱扣的钱。如果员工对劳动仲裁裁决有异议的，可以在收到仲裁裁决后的十五日内向人民法院提起民事诉讼。根据劳动仲裁前置的要求，员工需要先申请劳动仲裁裁决，对该裁决不服的，才可以前往人民法院起诉。不开工资去哪投诉1、用人单位不开工资可以到所在地的劳动局投诉，也可以到所在地的劳动仲裁委投诉，还可以提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣

2023-07-01

102人看过
法律综合知识
怎么样投诉公司乱扣工资

一、怎么样投诉公司乱扣工资举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径：一、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。二、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。三、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。四、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、企业不发工资怎么样投诉遭遇拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决

2024-02-10

430人看过
工资
公司乱扣工资去哪里投诉

公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20％。公司在什么情况下可以扣工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司乱扣工资怎么办一、公司乱扣工资怎么办1、公司乱扣工资处理方法如下：（1）到劳动行政部门举报反映；（2）也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉；（4）可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资

2023-08-02

282人看过
违约金
离职公司扣除违约金合法吗

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。一、什么是违约金？违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。同时还规定，违约金视为违反合同的损失补偿，是一种补偿性的经济制裁措施。违约方支付违约金后，另一方不得再要求赔偿损失（赔偿需有证据违约金不需举证）。在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额很大，劳动者在提出解除劳动合同

2023-03-14

209人看过

生育保险
公司扣员工生育津贴违法吗

违法。生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除。一、领取生育津贴期间可以离职吗可以申请离职，通常公司会在员工休产假的时候，给基本薪水，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的薪水，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发薪水，那生育津贴就应该全部给员工了，如果公司不给，可以进行起诉。二、产假期间辞职影响生育津贴发放吗产假期间辞职生育保险已经报销，产假期间的生育津贴是不能领的，一般领生育津贴，必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能就不能领取，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。三、行政事业单位生育津贴事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位

2023-06-25

414人看过
法律综合知识
医药公司给医生回扣违法吗

一、医药公司给医生回扣违法吗若医药代表以违反法律法规的手段，如给予医生回扣，向肩负着食品、药品、安全生产、环境保护等重要监督管理职责的国家公务人员进行贿赂，实施非法活动者，将依照相关法律法规予以严肃处理，绝不姑息。此外，非国有的公司、企业或其它社会组织中的成员在从事本职工职务时，利用职务上的便利，意图勒索他人财物或者非法收受他人财物，从而为自己或他人谋求不当经济利益，并且这种行为数额较大，超过了法定标准，那么就构成了非国家工作人员受贿罪。这是一种严重破坏公司、企业正常经营管理秩序的犯罪行为，必须受到法律的严惩。《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的，依法追究责任。

2024-07-27

337人看过
劳动者
劳动者权益受损，公司乱扣钱该如何应对

公司乱扣钱，劳动者可向劳动行政部门举报或向劳动管理监察大队投诉，也可直接申请仲裁，对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，仲裁或诉讼时，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可要求增加相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。当事人确认不违反用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者承担责任。扣除工资超过当事人月薪百分之二十的，属于用人单位乱扣工资。当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门举报或者申请劳动仲裁。向公司所在地劳动保障监察大队投诉，要求其到就业公司检查，并要求公司赔偿员工。构成武装暴乱罪公司可以开除吗构成武装暴乱罪公司可以开除，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

2023-07-07

276人看过
罚款
公司胡乱罚款是否违反劳动法

是违反劳动法的。劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。企业设立罚款制度无法律依据。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺，这种剥夺无论是形式上还是实质上，都必须要有严格的法律依据。根据我国立法法和行政处罚法规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。一、新劳动法关于员工罚款对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的，只不过是不超过工资的20%。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。二、公司可以罚款员工资么不可以。公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单

2023-04-05

199人看过

法律综合知识
公司账目混乱是犯法吗

关于是否会被追究法律责任，我需要指出的是这里所涉及到的问题并不总是能够简单地被分类为犯罪行为。首先，对于那些支付方式不合理的款项，如果您可以出示由公司高层签署、即已经得到批准的相关支出凭证，那么无论该凭证内容是否合理，您在财务上可以避免承担任何责任。当然，在这种情况下，我们仅仅存在账务处理不够规范的问题。其次，如果您无法提供此类凭证，以证明所涉款项确实经过审核和批准，那么我们必须视具体情况而论。最后，需要强调的是，若会计人员刻意混淆账目的真实性，甚至意图通过此种手段逃避人头税或其他税费，从而导致国家财政收入产生一定程度的损失，那么他们将会面临法律的惩处，可能需负最严重的刑事责任。所以，简单失职和蓄意编制虚假账本属于完全不同范畴的问题。《中华人民共和国会计法》第四十三条伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任，有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民

2024-05-05

261人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司乱扣费怎么办

劳务派遣公司随意克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与劳务派遣公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。一、工伤赔偿企业挪用怎么办工伤赔偿企业挪用的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、劳务派遣单位调岗降薪怎么找劳务公司维权劳务派遣用工单位调岗降薪的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、出现劳动合同纠纷怎么办？处

2023-06-26

208人看过