女干部年满55周岁,女工人年满50周岁可以退休。辞职没补偿金不辞职女职工50岁到退休年龄,劳动合同终止也没补偿金,劳动者因个人原因离职的用人单位不需要支付经济补偿金。
一、民营企业员工退休年龄是几岁
职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作,而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
二、烟草公司女干部退休年龄是多少
烟草公司女干部退休年龄是55周岁。企业职工退休年龄的规定如下:
1、正常退休。男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁;
2、特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年,井下、高低温工种累计满9年,其他有毒有害工种累计满8年,男年满55周岁,女年满45周岁;
3、因病退休。因病或非因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力,男年满50周岁,女年满45周岁。
三、工厂退休年龄是多少岁
工厂工人退休年龄规定:职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作,而应该退出工作岗位的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
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女员工满50岁让其辞职有补偿吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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女职工在国企干够15年就可50岁退休吗河南在线咨询 2022-10-21女职工在工人岗位年满50岁,缴纳养老保险费满15年,可以退休;在干部岗位,需要年满55岁方才可以退休。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待
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50岁后辞职公司会赔偿女员工吗?西藏在线咨询 2022-07-08不能够,因为女工人50岁已经达到退休年纪,享受退休保险待遇,所以不在劳动法保障范围内。50岁的女工人与用人单位建立的是聘用关系,受到伤害应当通过商量或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金。根据《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的公司、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。根据《国务院关
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