试用劳动合同的格式是什么-法师兄

试用劳动合同的格式是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:34:58 437 人看过

试用劳动合同甲方：

乙方：

身份证号码为：身份证号码：“s”，“The”，“The”，“The”，“The”，“The”，“The”，“The”，“The”，“The”，“The”，“The”，“The”，“The”，“The”，甲方自年月日起至年月日止的试用期内聘用乙方为员工。经双方平等协商，兹订立以下条款，以便双方就试用期相关事宜共同遵守。乙方的岗位（工种）为：在试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整乙方的岗位。在试用期内，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的管理规章制度，并根据甲方的工作安排，认真履行职责，维护甲方的合法权益。乙方在试用期内的工资为人民币元/月，由甲方按月支付，乙方考勤由甲方根据实际考勤情况和公司考勤制度执行。在乙方试用期内，除工资外，公司的任何福利均已包含在试用期内的工资中

VI.乙方的月薪由甲方在工作之日起次月15日左右支付。乙方工作不满一个月的，按月工资折算为实际工作日的比例计算。如果工资发放日期与周日或节假日一致，甲方应结合公司实际情况逐日推迟发放。试用期内，乙方提出解除本合同，应提前七个工作日通知甲方协商。否则，将由公司按照公司制度进行处罚。如果乙方在报到后自愿提出工作不足一个月或不称职并被甲方解雇，甲方将在试用期内扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准支付报酬，如果甲方认为乙方不能胜任工作，或发现乙方的申请材料有欺诈性，不符合录用条件，甲方可随时停止试用，并予以解雇。工资应根据乙方实际出勤情况（或计件工资总额）以及公司制度和本合同相关内容（条款）进行结算。在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度；或故意或严重失职，对甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用期并开除。甲方对甲方席造成的损失承担全部责任。试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成经济损失的；或因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追偿。在试用期满或试用期内，工作表现突出，考试合格者，当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。考核不合格的，公司将根据实际情况予以辞退或延长试用期，但试用期不得超过六个月。在延长期限内仍不合格者，公司予以辞退。乙方声明，在签署本合同时，乙方了解甲方的制度，并愿意遵守所有事项。本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决

甲方：（公章）乙方：（签字）

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