怀孕是否是合同期限顺延的法定条件之一-法师兄

怀孕是否是合同期限顺延的法定条件之一

来源：互联网时间： 2023-05-04 20:43:25 145 人看过

劳动合同即将到期，对很多劳动者而言都是一件大事，更何况是对于怀孕的李女士来说，更是一件让她寝食难安的重要事务。要是没怀孕，李女士倒也不怕，就算公司借机炒了她，凭她的能力和经验再找一份工作肯定不是问题，但是现在的她挺着个大肚子，万一公司辞了她哪有公司会要她。

问：近日，李女士发现自己已怀孕三个月，刚好与公司签的劳动合同将要到期，李女士不知道怀孕期间公司是否可以合同期满为由终止雇佣关系。合同终止或双方解除后，是否可以得到经济补偿?

答：

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条规定，下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

因此，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。

因此，你可以要求公司按照原有合同继续履行，即便是合同到期，也可以续延至哺乳期满。

在劳动合同终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，均应按照法律规定给予经济补偿。

即使是用人单位与劳动者之间协商一致解除劳动合同，用人单位也应当给予劳动者经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动合同期限
劳动合同期限顺延的条件是什么

劳动合同期限顺延的情形是：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。但是以上对劳动合同终止的限制也不是绝对的，如果劳动者有以下两种情形，即使是在上述期限内，劳动合同仍然可以终止，即：1、员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的;2、被依法追究刑事责任的。劳动合同订立的原则是什么①平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。②自愿原则自愿原则是从平等

2023-04-27

339人看过
合同终止
劳动合同顺延是否有期限

劳动合同顺延有期限。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-15

91人看过
保险费
女员工怀孕期间劳动合同顺延

被拖欠工资及孕期工资等如数获赔玻璃钢管业公司招聘张华担任技术厂长，却多次拖欠劳动报酬，不为其缴纳社会保险金，并在张华怀孕期间以合同到期为由，停发所有劳动报酬。日前，卢湾区法院判决公司给付张华2005年9月至10月、2006年7月至2007年5月的工资及25%经济补偿金共计81250元，全额承担张华的医疗费用1537.13元。怀孕停薪公司与张华签订聘用协议，约定2005年6月18日至12月18日期间张华的待遇由公司负责，每月工资5000元，并自2005年6月18日起为张华缴纳三金。2006年8月9日，双方续订协议，约定协议期自2005年12月18日至2006年9月30日，工资待遇不变。2005年9月、10月，公司没有付张华工资；2005年11月，公司因自身原因，通知张华暂不上班；2006年3月，公司通知张华上班。2006年5月，张华怀孕。2006年7月，公司停发张华工资。2007年2月22日

2023-04-25

301人看过
不可抗力
合同约定期满后顺延的期限算否

合同不存在能否规定期满顺延这个说法，因为自动顺延不需要约定，如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延，但任意一方均可随时终止合同关系。一、女职工怀孕公司不续签合同有补偿吗女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。二、交房还会受疫情影响吗会受影响。受影响的商品房项目交付时间最长顺延3个月。买卖双方已签订商品房买卖合同且约定交付时间的商品房项目，受疫情影响不能如期交付的，依法适用不可抗力有关规定，根据实际情况合理顺延交付时间。房企应当依法就延期交付事项告知购房人。买卖双方对不可抗力适用及交付时间存在争议的，应当按照合同约定通过仲裁或司

2023-03-31

378人看过

合同期限
工程合同期限工期顺延是否有效

工程合同工期顺延的情形有：1、发包人没有按照约定及时提供施工所需的原材料和施工设备；2、发包人没有及时向承包人提供施工资金；3、发包人突然变更施工计划。一、工程造价审定主体有哪些工程造价审定主体有：工程造价的结算方式一般由发包人和承包人在施工合同中约定。通常，工程竣工验收后，承包人应当按照施工合同约定的期限向发包人提交结算报告和结算材料，发包人或者发包人委托的价格审查单位应当按照合同约定的计价方式审查承包人提交的结算书。当然，发包人和承包人也可以在施工合同中约定工程造价的审批单位。二、承包人需要承担逾期竣工违约责任吗如果承包人可以证明工期虽然延误但并非承包人原因引起，从而避免承包人承担逾期竣工的违约责任。当合同约定的造成工期延误的事由发生时，不应消极等待施工条件的恢复及放任损失的扩大；也不能仅仅口头与发包人进行报告或联系，而应积极采取措施，按合同约定就造成工期延误的事由及时向发包人提出书面

2023-03-04

371人看过
合同期限
劳动合同补合同期限顺延是否有效

劳动合同顺延有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之

2023-02-12

72人看过