劳动法如何惩罚童工-法师兄

劳动法如何惩罚童工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 19:53:49 152 人看过

处罚童工：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招收不满16周岁的未成年人。根据《禁止童工条例》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户不得招收不满16周岁的未成年人。禁止任何单位和个人向不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止未满16周岁的未成年人创业和从事个体经营活动。根据上述规定第六条，用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款。人力资源和社会保障局表示，禁止童工一直是劳动就业的“高压线”，任何时候都摸不着。用人单位非法使用童工，不仅剥夺了儿童的生存权、发展权和保护权，而且摧残了儿童的身心。这是对文明社会底线的肆意挑衅，是对法律权威的野蛮践踏。据温馨提示，一旦用人单位违规使用童工行为被查实，不能简单地将童工送走，而是将依法予以处罚。对组织、引进童工就业的中介机构、带头人、培训机构也将依法严肃处理，将非法组织、引进、使用童工纳入企业重大不诚信行为，将其作为重大劳动保障违法行为及时向社会公布。相关解释：

暑期打工是中小学生的童工吗？是学校和工会组织的勤工俭学还是社会实践？法律该如何对待？本报记者就此采访了湖南省悦益律师事务所律师刘晓辉。刘晓辉说：“16岁以下的儿童、青少年参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学、不损害身心健康、力所能及的辅助劳动，不属于童工范畴。”。用人单位不符合使用未成年人的条件。未经劳动行政部门批准，用人单位招用未成年人为本单位职工，长期在本单位工作，按月支付工资，可认定为童工，“企业因使用童工面临行政处罚。每使用一个月的童工，罚款5000元或10000元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
如何惩罚那些引入童工的人

1、介绍童工者如何处罚《禁止使用童工规定》第七条：单位或者个人介绍不满16周岁的未成年人就业的，劳动和社会保障行政部门对每名介绍者处以5000元罚款；职业介绍所为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销就业许可证。（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下简称单位）或者个体工商户、农民，城镇居民（以下简称个人）使用童工（二）父母或者其他监护人允许未成年人、儿童从事童工，但经批评教育仍拒不改正的；（三）职业介绍所或者其他单位或者个人为未成年人、不满16周岁的儿童介绍工作的；（四）单位或者个人为童工出具虚假证明的；（一）利用童工从事营利性生产的，使用童工从事家庭服务工作的，父母或者其他监护人允许未成年人、儿童从事童工劳动，经批评教育仍不改正的，处以每名童工600元以上1200元以下的罚款，给16岁以下的儿童介绍工作的，每名儿童处以600元以上1200元以下的罚款。第四条违反禁

2023-05-07

237人看过
童工
如何惩治工厂非法招收童工

1、如何处罚工厂非法招收童工1.对违反禁止童工规定的，罚款标准为：（1）利用童工从事营利性生产的，每名儿童罚款600-1200元；（2）利用童工从事家庭服务工作的，每名儿童罚款300-600元；（3）父母或者其他监护人允许未成年或者未成年的子女从事童工劳动，经批评教育仍不改正的，处以300元以上600元以下的罚款。（4）为不满16周岁的子女介绍工作的，每名子女处以600元以上1200元以下的罚款，处罚标准如下：（一）使用童工的单位，具体处罚标准由各省规定，自治区、直辖市根据国务院《禁止使用童工条例》（二）职业介绍所等单位为不满16周岁的儿童介绍工作的，对16岁以下儿童出具虚假证明的，处以1500-3000元的罚款（1）多次使用童工（两次以上，下同）的罚款（2）长期（三个月以上）使用或者使用一次以上（三个月以上）的罚款，以下同）童工（3）多次或一次引进一名以上童工（4）多次为童工出具虚假证明

2023-05-07

418人看过
直系亲属
如何惩罚工厂里的儿童联合会

如何惩罚工厂里的儿童联合会。处罚标准为每名童工每月罚款5000元。处罚依据是《禁止使用童工条例》。同时，企业需要支付童工返乡费用根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用不满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法律、法规，雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业的，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，私营非企业单位和个体工商户不得招收不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人属于使用童工，属于非法用工，童工不属于劳动法意义上的劳动者，因不具备主体资格，发生人身伤亡事故的

2023-05-07

367人看过
劳动监察
劳动监察部门如何惩罚违法者？

劳动监察部门能对违法者作出处罚或给出处罚建议。对违反劳动法规的单位，劳动主管部门可以依法分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，可以建议有关行政机关给予行政处罚。劳动监察部门立案后会怎么处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；3、对情节轻微且已改正的，撤销立案。4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。5、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。6、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。7、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。8、对应当通过劳动争议处理程序

2023-07-06

354人看过

童工
企业如何对招童工行为进行惩罚？

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期不改的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并且可以给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。公司招了童工怎么办依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合

2023-07-20

379人看过
工会
饭店收童工,童工会不会惩罚

饭店里招用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。一、招收童工的处罚标准有哪些童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。二、童工的法定年龄是多大法律规定未满十六周岁的为童工。使用童工会受到每使用一名童工每月处5000元罚款的标准。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。三、录用童工违法吗录用童工当然违法，我国法律明确规定，禁止任何用人单

2023-06-24

52人看过
法律综合知识
童工劳动部门处罚规定是如何样的

一、童工劳动部门处罚规定是如何样的使用童工的，劳动部门的处罚规定如下：1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。二、劳动法的试用期是如何进行规定的关于试用期《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2024-01-29

438人看过
法律综合知识
童工如何进行劳动仲裁

一、童工如何进行劳动仲裁童工有权提起劳动仲裁。根据法律，任何单位雇佣不满16岁儿童均属违法行为，将遭到劳动监察部门严惩，包括整改、罚款乃至吊销营业执照。若有单位非法雇佣童工，童工可直接投诉到劳动监察部门，并通过劳动仲裁捍卫自身权益。同时，用人单位也需严格遵守法律，严禁非法雇佣童工，确保未成年人身心健康与安全。《劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、突然降薪可以劳动仲裁吗单位降薪必须跟员工协商一致，否则就是无效的决策。这种情况下，员工可通过劳动仲裁要求补偿经济损失。双方协商后，可以更改劳动合同条款。变更劳动合同时需以书面方式明确，变更

2024-07-04

142人看过

童工
怎样惩罚使用童工

使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照；情节非常严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。罚款标准是每使用一名童工每月处5000元罚款。一、使用童工怎么举报使用童工应当向劳动行政部门举报。使用童工是违法行为，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处由劳动行政部门责令改正。一、使用童工罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。二、收童工的后果如下：1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准

2023-06-21

335人看过
罚款
员工违反劳动法，劳动法将如何罚款？

劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20％是违法的，在法律中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20％的。劳动法规定工资最多可以压多久劳动法规定工资不可以压，压工资是违法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-12

316人看过
罚款
工厂对童工的罚款如何处理，如何处罚童工

1、《劳动法》第十五条“禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人”；《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招收未成年人的，用人单位不得招收未成年人。”不满十六周岁的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照p>（二）《禁止使用童工条例》第二条规定：“任何国家机关、社会团体、企业事业单位，私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）应当招用不满16周岁的未成年人（以下简称使用童工）（3）《禁止使用童工条例》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门按照每个童工每月5000元的罚款标准处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并将其交给其父母或者其他监护人和一切交通费

2023-05-07

418人看过
拐卖儿童
如何惩罚机构中的拐卖儿童

如何惩治收容所拐卖儿童？事故发生在韩国一些儿童机构，如“兄弟之家”。这些机构不仅虐待儿童，还将儿童卖给一些私人收养机构，给韩国社会带来了巨大的冲击。如果我国发生拐卖儿童的行为，将构成拐卖儿童罪，对该机构的主要负责人和有关人员将给予刑事处罚。情节特别恶劣的，可以判处死刑。中华人民共和国刑法第二百四十条【拐卖妇女儿童罪】拐卖妇女儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，判处死刑，没收财产：（一）拐卖妇女、儿童团伙的领导人员；（二）拐卖妇女、儿童三人以上；（三）强奸被拐卖妇女的；（四）引诱、强迫被拐卖妇女卖淫的卖淫或者出卖他人强迫卖淫的；（五）以出卖为目的，以暴力、胁迫、麻醉等手段绑架妇女、儿童的；（六）以出卖为目的，盗窃婴儿的；（七）造成被拐卖妇女重伤、死亡或者其他严重后果的以及儿童或其亲属；（8）在国

2023-05-02

60人看过

童工
童工的惩罚措施与法律保护

1、国家明确禁止使用童工童工是指未满16周岁的劳动者《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位禁止雇用未满16周岁的未成年人《禁止使用童工的规定》等法规和文件《劳动法》（国务院令第81号）和《关于童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳字[1992]27号）明确规定，根据《中华人民共和国劳动法》，禁止童工，未成年工是指年满16周岁不满18周岁的未成年工。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。第六十五条规定用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，《未成年工特殊保护条例》（劳保发〔1994〕498号）还对未成年工的工种、工作时间、劳动强度和保护措施等使用作了具体规定，不得安排从事重、毒、害、险工作。法律明确规定，劳动保障行政部门负责禁止童

2023-05-07

173人看过
童工
中国新劳动法如何定义雇佣童工？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得雇佣未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得雇佣未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位雇佣童工的法律责任童工是指未满16周岁的儿童，用人单位雇佣童工是违法行为。根据《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得安排未成年人从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种，并应当对未成年人提供符合其年龄段的劳动保护。如果用人单位违反上述

2023-08-27

340人看过