处罚童工:《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,用人单位禁止招收不满16周岁的未成年人。根据《禁止童工条例》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户不得招收不满16周岁的未成年人。禁止任何单位和个人向不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止未满16周岁的未成年人创业和从事个体经营活动。根据上述规定第六条,用人单位使用童工的,由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款。人力资源和社会保障局表示,禁止童工一直是劳动就业的“高压线”,任何时候都摸不着。用人单位非法使用童工,不仅剥夺了儿童的生存权、发展权和保护权,而且摧残了儿童的身心。这是对文明社会底线的肆意挑衅,是对法律权威的野蛮践踏。据温馨提示,一旦用人单位违规使用童工行为被查实,不能简单地将童工送走,而是将依法予以处罚。对组织、引进童工就业的中介机构、带头人、培训机构也将依法严肃处理,将非法组织、引进、使用童工纳入企业重大不诚信行为,将其作为重大劳动保障违法行为及时向社会公布。相关解释:
暑期打工是中小学生的童工吗?是学校和工会组织的勤工俭学还是社会实践?法律该如何对待?本报记者就此采访了湖南省悦益律师事务所律师刘晓辉。刘晓辉说:“16岁以下的儿童、青少年参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学、不损害身心健康、力所能及的辅助劳动,不属于童工范畴。”。用人单位不符合使用未成年人的条件。未经劳动行政部门批准,用人单位招用未成年人为本单位职工,长期在本单位工作,按月支付工资,可认定为童工,“企业因使用童工面临行政处罚。每使用一个月的童工,罚款5000元或10000元。
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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虐童会如何惩罚内蒙古在线咨询 2022-08-122015年11月1日实施的《刑法修正案(九)》,将幼儿园、学校老师、保姆等负有监护未成年人职责的人和单位列为虐待罪犯罪主体范围。法律规定:“对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人,情节恶劣的,处三年以下有期徒刑或者拘役。” 修正案还强化了幼儿园、学校等单位的职责,若是单位犯此罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处
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虐待儿童如何惩罚澳门在线咨询 2022-08-01第二百六十条虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。 第一款罪,告诉的才处理。
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劳动局如何惩罚拖欠工资呢台湾在线咨询 2022-07-151、制度设计上,【劳动行政部门应该责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。】但是现在已经进入仲裁,估计行政部门会以此为理由不介入。 2、有的地区法院会支持【用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿
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如何处罚用童工违反劳动法的行为青海在线咨询 2022-07-05雇佣童工的处罚,根据《禁止使用童工规定》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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如何惩罚老人虐待儿童香港在线咨询 2022-10-151、《宪法》第四十九条第3款:禁止虐待老人、妇女和儿童。 2、我国《老年人权益保障法》第四条规定:“禁止歧视、侮辱、虐待、遗弃老年人。” 3、根据《刑法》规定,犯虐待罪的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯本罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑; 致使被害人重伤、死亡。是指由于被害人长期受虐待逐渐造成身体的严重损伤或导致死亡,或者由于被害人不堪忍受长期虐待而自杀造成死亡或重伤,