一、不再续签劳动合同是否需要提前通知劳动者

对于符合不再续约条件且无须提前告知之条款规定下解除劳动合同关系时，若甲方未能按规定给予乙方相关解约经济补偿，应依照法定程序予以实施，以保障雇员权益。在此过程中，关于雇主需为雇员提供的经济补偿金额以及期限有明确具体的规定。根据法律法规，甲方向乙方支付经济补偿应按照乙方法律身份在甲方供职期间所累计的工作年限来进行核算和评估，即每一整载任职时间都将被视为一整个计年周期。在这种情况下，甲方向乙方支付一定数额的薪酬。对于乙方法律身份在甲方供职达六个月以上但尚未满一年的雇员，此时遇到合同终止的情形，其应得的经济补偿金额就应该依据一整年来计算。若乙方在甲方驻地工作未满六个月，则甲方仅需向乙方支付半个月薪资额度的经济补偿。但是，对于乙方月工资高于或等于甲方所在地直辖市政府、行政区域所在之市级政府公布出的当年度本地职工的月均工资三倍者而言，其获得经济补偿的待遇将会有所调整，此类雇员将享受更为丰厚的报酬。

然而，无论乙方法律身份为何，其获得经济补偿的最高限通常都不会超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不再续签劳动合同协议有效吗

劳动合同未续签合同是无效的。未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“不再续签劳动合同是否需要提前通知劳动者”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。