公司成立分公司员工合同怎么变更-法师兄

公司成立分公司员工合同怎么变更

来源：互联网时间： 2023-03-19 21:31:53 131 人看过

公司成立分公司员工合同是不需要变更的，分公司不具备独立的法人资格，无权签订劳动合同。公司成立子公司子公司，依法取得营业执照的，先与母公司解除劳动合同，然后再与子公司重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

一、子公司与分公司的区别与联系

分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意义上的独立的公司，分公司不是独立的法人，没有独立的法律地位。因为分公司不具有法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任，他的民事责任由总公司承担。子公司，子公司是与母公司相对应的法律概念。子公司是一个新的公司，具有独立的法人资格，可以独立承担民事责任，这是子公司与分公司的重要区别。母公司一般拥有子公司较多的股份，对子公司事务的拥有决定权。子公司受母公司的实际控制。有的母公司不占有子公司绝对控股的地位，股份比例较少，但是母公司通过订立某些特殊协议而使子公司处于母公司的实际支配之下。

二、子公司的刑事责任怎么去承担

由子公司直接责任人承担。子公司享有独立的法人主体资格，如果犯法了，子公司的责任有子公司自身承担，与母公司没有关系。

根据相关法律的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。

分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

三、分公司有没有注册资本

分公司没有注册资本，分公司只是总公司设立的分支机构，不具备独立法人资格，不能独立承担法律责任，分公司的法律责任由总公司承担。

公司可以设立分支机构。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，具有法人资格，依法独立承担民事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多分公司相关文章

业主
公司变更员工公积金

（一）改制后的企业能正常建立公积金制度，按时为职工缴存公积金。这类企业多属国有股份占主导地位的大中型股份制企业。一般而言，这些企业经营状况良好，改制前企业经营管理制度健全，职工民主意识、维权意识较强，改制后企业法人治理结构完善，企业经营管理者主要从改制前的企业中产生。（二）企业改制前后均未建立住房公积金制度。改制企业迄今未建立公积金制度的原因有三种，一是企业通过改制后经营并未走出困境，仍处于极端困难状态，如何渡过经营困境才是企业主考虑的首要问题，建立住房公积金制度还未提到议事日程。这类企业主要以中小企业为主；二是企业经营状况良好，但因企业管理层缺乏对建立公积金制度意义的正确认识，总认为企业经济效益不错，还能承受自建、自分、自管职工住房的压力，对建立公积金制度不热心。（三）改制前企业能为职工正常缴存公积金，改制后企业公积金缴存中断。这种现象多发生在一些改制后实行民营私营的企业中。若企业主缺乏

2023-02-25

169人看过
清算组
公司成立清算组成员名单变更原因分析

根据《公司法》第一百四十三条，公司成立后二十日内应向工商行政管理部门申请设立登记，并提交相关文件和材料。此外，清算组负责人需签署证明并提交相关证件复印件，股东会或董事会关于成立清算组的决议，以及公司《企业法人营业执照》副本复印件。2．根据《公司法》第一百四十三条，公司应当自成立之日起二十日内向工商行政管理部门申请设立登记，并提交相关文件和材料。3．根据《公司法》第一百四十三条，公司应当自成立之日起二十日内向工商行政管理部门申请设立登记，并提交相关文件和材料。4．根据《公司法》第一百四十三条，公司应当自成立之日起二十日内向工商行政管理部门申请设立登记，并提交相关文件和材料。5．根据《公司法》第一百四十三条，公司应当自成立之日起二十日内向工商行政管理部门申请设立登记，并提交相关文件和材料。6．根据《公司法》第一百四十三条，公司应当自成立之日起二十日内向工商行政管理部门申请设立登记，并提交相关文

2023-08-27

167人看过
合同内容
员工变更合同公司需要补偿吗

公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时，职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿，双方都同意的情况下是没问题的，如果协商不成而公司直接变更合同内容，职工可以要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约导致解除合同的经济补偿金。一、公司法人变更后劳动合同受影响吗公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动者协商，如果无法协商一致的，则单位与劳动者解除劳动合同的需要支付给劳动者经济补偿金。二、公司变更合同有补偿吗公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除

2023-03-19

334人看过
合同内容
公司主体同合同变更员工可否赔偿

公司主体若依法变更，合同内容没有变化的，员工一般不可以要求赔偿；变更后的单位应当承担合同中规定的义务。《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。分公司可否作为合同的主体分公司可以作为合同的主体。分公司成为单独合同主体的前提是该分公司有在工商部门注册的营业执照，能够独立从事生产经营活动，且如果是特殊行业，如建筑类行业的话，还需要有符合该行业的资质才可以的。如分公司无相关资质，则可能存在违反国家强制性法律规定，导致合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形

2023-08-01

90人看过

公司破产
公司破产合并变更员工怎么赔偿

一、公司破产合并变更员工怎么赔偿从法律上说，公司法人变更并没有改变公司的性质，也不影响员工跟公司的关系，如果劳动合同期满后，员工不愿意续签，公司不需要补偿，更不需要赔偿。企业合并后员工选择离开的是有补偿的。公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿，可以以现金、股权或者债权等方式支付。一般情况下，公司合并、破产、重整等，用人单位都应该给予劳动者相应补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、公司破产员工赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2023-06-06

248人看过
继续履行
合资公司撤资员工合同需要变更吗

一、合资公司撤资员工合同需要变更吗员工合同不需要变更，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。二、法人变更签定的合同生效吗签订的合同生效后，法人代表变更的话并不影响原合同的效力，当事人需要履行合同的义务。根据《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。三、没有营业执照签定的合同生效吗没有营业执照签定的合同是个人的就有效，要是公司的名义签订的就是无效的。根据《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效

2023-05-06

231人看过
继续履行
员工的合同公司变更要注意哪些

公司的部分登记信息发生变更，员工应当继续履行原合同，原劳动合同继续有效；如果公司变更后新公司要求重新签订劳动合同，双方协商不一致的，新公司可以依法与员工解约，向其支付相应的经济补偿。一、公司注销成立新公司劳动合同有效吗公司注销成立新公司劳动合同有效。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、被收购的公司可以要求赔偿吗公司被收购是否可以要求赔偿，要看情况：1、如果劳动者解除与公司的劳动关系的，可以要求获得相应的经济赔偿；2、如果劳动者未与公司解除劳动关系的，则原劳动合同继续有效，劳动合同关系由收购的公司承继。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的

2023-03-17

208人看过
要约
合同委托公司怎么变更

一、合同委托公司怎么变更委托人变更后需要重新订立委托合同，如果要委托他人代理自己的民事活动的，需要签订委托合同，或者出具委托书。委托人是可以变更的，受托人可以依照法律规定进行变更。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。二、我们在订立合同时需要注意什么（一）核实确认对方当事人的主体资格；（二）合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。（三）合同的必备条款要具体、明确；（四）订约前的合同义务；（五）在合同履行过程中，注意收集和保存相关证据；（六）合同签订后，合同原件须交公司统一保管；（七）合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同

2023-05-06

452人看过

分公司
公司分公司变更详解？

首先需要填写分公司、非法人分支机构、营业单位登记（备案）申请书，主要填写公司基本信息，还有变更前后的内容；申请变更的时候，需要携带分公司的营业执照正副本，变更后换发新的证件和总公司营业执照副本；填写的表格和总公司的营业执照复印件都需要盖总公司的公章，所有的表格都是盖总公司的公章；最后总公司的法定代表人签字以及新任的负责人签字，授权同意分公司变更负责人；资料准备齐后，递交工商就可以变更负责人了。分公司变更名称需要什么材料（1）领取核名通知书网上名称变更预核准通知书、经办人身份证原件、营业执照原件、公章。（2）将材料交给受理窗口变更申请书、法人及股东身份证复印件、经办人身份证原件、公司章程、授权委托书、产权证明、核名通知书、《股东名录》、《董事、经理、监事成员名录》、《注册资金缴付情况表》、股权转让协议。（3）领取营业执照受理单、经办人身份证原件。（4）刻章备案授权委托书（刻章公司制作）、法人

2023-07-07

421人看过
不可抗力
公司对公司员工合同的变更是否会受到影响

如果公司名称和法定代表人发生变更，原劳动合同将继续有效，无需签订新的劳动合同中国法律规定，公司登记要素变更后，员工必须继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位名称变更、法定代表人、主要负责人或投资人变更不得影响劳动合同的履行。从法理上看，劳动者与用人单位的物权客体是法人，而不是法定代表人的人格。同时，用人单位名称的变更不影响法人物权主体的继续存在，一般不妨碍劳动者履行劳动合同。至少可以说，即使雇主的法人被合并和重组，其所有权实体也被解散和分割。为了进一步保护劳动者的特殊利益，法律仍然支持继续履行原有的劳动关系“导致劳动合同无法履行的客观情况”指发生不可抗力或其他使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，主要包括：企业迁移、企业重组、部门合并、企业产品结构调整等，尽管用人单位名称或法定代表人发生变更，企业内部承包、企业分立或合并均为客观情况，且已发生重大变化，这些情况不影响

2023-05-07

375人看过
法人
集团公司法人变更分公司合同有效吗?

总公司法人变更了分公司合同有效。分公司属于总公司的分支机构，能够以自己的名义从事民事活动。总公司法人变更的，原合同有效。产生的民事责任由总公司承担。一、分公司注销需要公司登报吗公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于总公司分支机构，在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。所以分公司注销以后，债权债务由总公司继续承担。分公司的注销并不影响债权人继续向其法人主体公司追偿债权，因此登报工作对于分公司的注销来说，既无意义，也没必要，分公司的注

2023-02-04

234人看过
公司分立
公司分立资产需变更吗

公司分立资产需要变更。1、被分立企业对分立出去的资产应按其公允价值确认资产转让所得或损失，分立企业应按公允价值确认接受资产的计税基础。2、被分立企业继续存在时，其股东取得的对价应视同被分立企业分配进行处理，应确认为股息所得。3、被分立企业不再继续存在时，被分立企业及其股东都应按清算进行所得税处理，被分立企业相关的亏损不得在分立以后相互结转弥补。4、企业分立不能视为新办企业，不得享受新办企业的税收优惠照顾，分立前享受有关税收优惠尚未期满，分立后的企业仍然符合减免税条件的，可继续享受减免税至期满，分立前的企业符合税收法规的减免税条件，分立后已不再符合的，不得继续享受有关税收优惠。《中华人民共和国公司法》第一百七十五条公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。一、资产转让与企业分立有什么区别从经济

2023-04-01

126人看过

总公司
合同关系：分公司员工与总公司

1、欠债人不还钱，最好采取法律手段。2、对于到期欠债不还的，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权3、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行4、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；5、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。以上就是债务人不还钱怎么办的回答望采纳总公司破产分公司员工谁赔总公司申请破产，分公司也会随之破产。因为公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。然而企业法人无力偿还债务时，却可以其不具法人资格的分支机构财产清偿。《中华人民共和国公司法》第十四条分公司与子公司公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民

2023-07-05

191人看过
合同内容
公司办公地点变更后,员工怎么办

公司变更经营地址后，员工无法到变更后的地点工作，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情形，用人单位可以支付一个月工资作为补偿，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、解除劳动合同经济补偿金如何计算劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一

2023-06-23

499人看过