第一,用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求,办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等;另一方应及时作出答复,否则将承担一定的法律后果。
第二,变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字,方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份,同时,对于劳动合同经过鉴证的,劳动合同变更书也应当履行相关手续。
第三,对于特定的情况,不用办理劳动合同变更手续的,只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的,则不需要办理变更手续,劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。
第四,劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行,用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视,不能拖到劳动合同期满后进行。
对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制;
首先,用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定,对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定;其次,对该约定,在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明;再次,即使符合前述两项规定,用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点,用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要,而不能是其它目的。
可见,如果用人单位还是劳动者想要就工作地点等其他事项进行变更,需要提前与对方进行沟通,协商一致后需要就变更事项进行书面起草,双方签订相关协议。另外,如果用人单位违反劳动合同约定,单方面更改劳动者工作的地点、岗位等,劳动者可以直接向仲裁机关申请仲裁。
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劳动合同变更工作地点的合理范围青海在线咨询 2021-11-03变更劳动合同工作地点的合理程序是:用人单位书面要求劳动者变更劳动合同工作地点,告知劳动者变更劳动合同的理由和内容;双方在一定期限内协商;签订变更协议时,协议应当载明变更的具体内容和时间。因劳动合同变更发生争议的,劳动者可以申请仲裁。
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劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是怎样的山东在线咨询 2022-06-22将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。
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劳动合同变更工作地点的合理范围有哪些台湾在线咨询 2022-08-17劳动合同变更程序如下: (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更; (3)劳动合同变更工作地点的合理范围手续:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容
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2022年劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是怎样的上海在线咨询 2022-11-10将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。