哺乳期被裁员的补偿是多少-法师兄

哺乳期被裁员的补偿是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-09 10:20:57 92 人看过

一、哺乳期被裁员的补偿是多少

1．根据劳动法规定，员工在哺乳期内享有特殊的保护，雇主通常不得在此期间解除劳动合同。

2．如果雇主违法或未按照约定在员工哺乳期解除劳动合同，雇主应承担相应的违约责任或赔偿责任。

（1）赔偿金额首先应按照合同中的约定进行参考，双方可以先尝试协商。

（2）如果协商不成，可以通过仲裁或诉讼解决。同时，劳动者有权要求继续在原工作岗位工作。

3．对于公司违约解除劳动合同的情况，应给予员工经济补偿金。

（1）如果公司违法解除劳动合同并给员工造成损失，员工可以主张经济赔偿金，其数额为经济补偿金的二倍。

（2）经济补偿金的计算标准依据员工上年度的月平均工资，包括实际到手的绩效、奖金、加班工资等，而不仅仅是底薪。

（3）具体的赔偿金额根据员工在公司的工作年限而定，工作满一年的赔偿一个月的工资，不满6个月的赔偿半个月的工资，最多不得超过12个月的工资。

二、违约解除合同的责任

1．当雇主在员工哺乳期内违法或未按照约定解除劳动合同时，雇主应承担相应的违约责任。

（1）赔偿金额应首先参考合同中的约定，并可以尝试与员工协商。

（2）如果协商不成，可以通过仲裁或诉讼解决。员工还有权要求继续在原工作岗位工作。

2．对于公司违约解除劳动合同的情况，应给予员工经济补偿金。

如果公司违法解除劳动合同并给员工造成损失，员工可以主张经济赔偿金，其数额为经济补偿金的二倍，具体的计算标准和赔偿金额如前所述。

三、特殊情形下的解除

尽管在哺乳期内，雇主通常不得解除与员工的劳动合同，但某些特殊情形下除外。

1．如果员工在职期间严重违反法律法规或公司的强制性规定，且该规定明确表明在此情况下员工将被辞退处理，且员工知晓该事由，则雇主可以对劳动者的辞退不予以赔偿。

2．如果员工在哺乳期内存在占用公司财务、贪污等情形，且情节严重并对公司或其他员工造成严重影响，公司可以依照合同约定向员工发出解除合同的通知，并不支付任何赔偿金。

需要注意的是，在特殊情形下解除劳动合同时，雇主应确保其行为符合法律法规和合同约定，并遵循正当程序和公平原则。

同时，雇主应提供充分的证据证明员工的行为符合解除合同的条件，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

哺乳期辞退
哺乳期辞退最多能给多少补偿

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3．5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。一、辞退的分类（一）预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（二）过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过

2023-02-13

365人看过
裁员
哺乳期可以裁员吗？裁员的条件？

孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、辞退孕妇怎么补偿辞退孕妇的补偿。辞退孕妇的原因，对于补偿与否十分重要。具体补偿情况如下：1、若用人单位属于非法定补偿事由辞退孕妇，且辞退原因是合法的，不需要对孕妇进行补偿；2、若用人单位辞退孕妇，符合法定补偿事由的，应当支付经济补偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、哺乳期被裁员赔多少哺乳期被公司裁员属于违法辞退，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

2023-03-24

236人看过
婚假
哺乳期国家补助多少

生育保障金又称生育保险金，是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定。一、女员工哺乳期多长时间一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解聘，或被单位扣发工资的。那么，怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢？首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重

2023-02-20

443人看过
裁员
哺乳期裁员合法吗

一、哺乳期裁员合法吗哺乳期裁员不合法，怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、哺乳期被辞退可以领取失业金吗哺乳期可以是否办失失业金，需要视情况才能决定，领取失业金，是非本人主动解除工作的，缴纳失业保险满一年以上，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，就可以领取失业金，和哺乳期无关。三、哺乳期裁员赔偿金怎么计算

2023-06-19

50人看过

损害赔偿
哺乳期公司裁员的补偿有没有精神损害赔偿

首先，哺乳期公司是不能裁员的，否则就违反了法律规定。其次，公司裁员的补偿是不包括精神损害赔偿的，只有根据工作年限和月工资来计算的经济补偿金或者赔偿金。实践中可以要求精神损害赔偿的主要是指以下情形：1、公民的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权受到侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。2、违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或其他人格权利的，受害人有权依法请求赔偿精神损害。如宣扬别人婚恋生活，在新婚夫妻房间安装监视设备，私自拆开他人信件了解他人的秘密等都属于违反社会公德侵害他人隐私的行为，受害人可以要求侵权人赔偿精神损害。3、公民去世后，其姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等人格权利受到非法侵害，使死者近亲属遭受精神痛苦的，死者的近亲属也可以依法请求赔偿精神损害。4、监护权受到侵害引起精神损害，受害人可以依法要求赔偿精神损害。5、特定纪念物品遭受灭失或

2023-02-24

417人看过
申请劳动仲裁
哺乳期请律师仲裁多少钱

一、哺乳期请律师仲裁多少钱1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。二、劳动仲裁需要材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由

2023-06-06

167人看过
缓刑
哺乳期被判缓刑的概率是多少？

该段内容讲述了哺乳期判缓刑的条件和程序。符合条件的犯罪分子需要满足以下几点：被判处拘役或三年以下有期徒刑、犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、缓刑宣告对所居住社区没有重大不良影响。此外，法律规定可以禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。哺乳期判缓刑的概率需要根据实际情况进行判断，符合缓刑条件的犯罪分子包括以下几点：1.被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子；2.犯罪情节较轻；3.有悔罪表现；4.没有再犯罪的危险；5.缓刑宣告对所居住社区没有重大不良影响。法律规定，宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。哺乳期犯罪分子能被判缓刑吗？哺乳期是指妇女产后到恢复期结束的阶段,这个阶段是法律上保护妇女和婴幼儿的时期。在这个阶段,妇女需要特别关注自己的身体和心理健康,同时还要承担起育儿的

2023-08-27

68人看过
解除劳动关系
哺乳期被迫离职补偿规定，哺乳期被迫离职怎么办

哺乳期被迫离职补偿规定是用人单位赔偿二倍的经济补偿金，根据劳动者工作年限和工资计算具体的经济补偿金的数额，哺乳期被迫离职的可以请求劳动仲裁恢复劳动关系或者要求用人单位支付赔偿。一、哺乳期被迫离职补偿规定哺乳期被迫离职补偿规定：补偿数额相当于2倍的经济补偿金。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，哺乳期主动离职没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哺乳期被迫离职怎么办哺乳期被迫

2023-06-04

106人看过

裁员
哺乳期刚结束被裁员了违法吗

哺乳期结束后用人单位经济性裁员不违法，但应当支付经济补偿；哺乳期内用人单位经济性裁员违法，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、被裁员员工是否该索要补偿金劳动者被裁员的，有权要求用人单位支付经济补偿；用人单位违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被公司解除劳动合同该主张什么赔偿1、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向单位主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。3、用人单位经济性裁员、无过错辞退的，都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-04-11

210人看过
法律综合知识
被辞退员工哺乳假怎麼补偿？

一、被辞退员工哺乳假怎麼补偿被辞退员工哺乳假将会按照我们国家的劳动合同法的87条规定来进行一个两倍的赔偿金的补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。二、相关法律规定（一）《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本

2024-01-19

125人看过
裁员
哺乳期裁员赔偿有哪些赔偿项目

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此员工还在哺乳期的话用人单位是不能够解除劳动合同的，否则就属于违法的行为，可以据此申请劳动仲裁。对于不属于上述情形的裁员，补偿标准如下：用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月工资是指

2023-03-03

366人看过
法律综合知识
哺乳期员工被解雇的赔偿规则

一、哺乳期员工被解雇的赔偿规则哺乳期员工被解雇的赔偿规则是需要按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哺乳期被辞退可以仲裁吗哺乳期被辞退可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用

2023-10-08

68人看过

裁员
哺乳期裁员赔偿标准计算方式

一、哺乳期裁员赔偿标准计算方式根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动关系。劳动合同期满，职工处在哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，单位的做法不合法，你可以要求公司继续履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你同意解除合同，可以和公司就经济补偿进行协商（补偿标准不低于：工作一年支付一个月的经济补偿）。二、辞退的概述辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。三、辞退职工的

2023-04-20

194人看过
住房公积金
哺乳期职工被迫离职补偿

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。一、公司辞退员工应当如何赔偿？1.合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2.合同期内，公司违法提前解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。经济补偿具体计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司解聘员工赔偿标准是什么关于经济补偿金的赔偿标准，我国相关法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-04-06

225人看过