宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因为工作原因而受到的事故伤害,所以是不属于工伤的。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的或者是在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的可以认定为工伤。
没有签合同受伤了算不算工伤
一、没有签合同受伤了算不算工伤
1、没有签合同受伤了是否算工伤,要看是否符合工伤认定的条件。分别是:
(1)只要符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇;
(2)不符合工伤认定条件的,那么就不算是工伤。
2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、、工作没有签劳动合同吗违法吗
1、没签劳动合同单位违反劳动法,劳动者书面提出离职后,可以立即离开单位,除要求单位支付劳动者工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年;
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案即可;
3、前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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