被开除可以申请劳动仲裁吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-29 01:34:52
165 人看过
可以向劳动争议仲裁委申请仲裁,以维护自己的合法权益。劳动法规定,用人单位由于生36产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。由此可见,用人单位延长劳动者工作时间,应当以保障
劳动者身体健康为前提条件,为此经常超时加班,加班前也不与劳动者协商,对此劳动者是有权拒绝的。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
被开除了怎么写劳动仲裁申请
329人看过
-
申请仲裁可以解除劳动关系吗,申请仲裁的条件
329人看过
-
没有签订劳动合同,公司要开除我,可以申请劳动仲裁吗
142人看过
-
申请劳动仲裁可以超过仲裁时限吗
126人看过
-
申请劳动仲裁能否挽回被开除的工作
249人看过
-
劳动仲裁和劳动仲裁可以同时申请么
332人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
申请劳动仲裁视为旷工被开除可以申请赔偿吗?黑龙江在线咨询 2022-08-08如果在劳动仲裁中,员工获胜员工有解除劳动关系的诉求并要求支付经济补偿的话,那么按照仲裁结果依然可以要求单位支付经济补偿。
-
申请劳动仲裁期间被公司开除到底可以吗?广东在线咨询 2022-06-301、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从
-
-
劳动者可以被迫辞职吗如何申请劳动仲裁,如何申请劳动仲裁劳动仲裁辽宁在线咨询 2022-03-04如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金以及未发放的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然
-