员工休假期间,公司支付的工资和生育保险局发放的津贴不能同时享受。生育津贴按月缴费工资除以30天产假天数计算。若单位有交社保,女职工产假期间不需支付工资,由公司向生育保险基金处申请生育津贴,作为其产假期间的工资。若企业未交社保,女职工产假期间公司应按正常出勤发放工资。如生育津贴低于正常出勤工资,企业需补足差额。

在员工休假期间，公司支付的工资和生育保险局发放的津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

生 育 保 险 与 工 资 的 发 放 规 定

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，并由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。而根据第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据第五十五条，生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。而根据第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假或法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

另外，根据社会保险法的规定，用人单位不得要求职工自行缴纳生育保险费。对于单位已经缴纳生育保险费的，职员在放产假期间，可以享受生育保险待遇。

在员工休假期间，公司支付的工资和生育保险局发放的津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，并由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。而根据第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据第五十五条，生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。而根据第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假或法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。另外，根据社会保险法的规定，用人单位不得要求职工自行缴纳生育保险费。对于单位已经缴纳生育保险费的，职员在放产假期间，可以享受生育保险待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。