企业是不是须为女职工投保生育险
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-04 19:20:11 119 人看过

企业是必须为女职工投保生育险的。

并且,企业应当为其所有职工投保生育保险,不仅仅是女职工。

生育保险对于职工是必要的,而且生育保险费需用人单位按照国家规定缴纳。

职工享受生育保险待遇且无需缴纳生育保险费。

社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 02:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤险和生育险是企业必须要交的吗
    工伤险和生育险是企业必须要交的,企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有住房公积金,简称就是五险一金。养老、医疗、失业保险和住房公积金是企业和员工双方共同缴纳的,工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。五个保险是法律规定的,住房公积金不是。在员工有需要的时候,相应部门给员工提供资金。二、五险一金怎么交, 有什么程序?用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%,个人8%。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%,个人2%加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%,个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,个人不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%到2%之间。五、生育保险单位
    2023-06-27
    416人看过
  • 企业未参加生育保险应承担女工生育保险待遇
    28岁的沂水县某制鞋厂女职工小王于今年6月合法生育一男孩,但未享受到生育保险待遇。当她得知在其他企业工作的女工生育后都享有生育津贴、报销生育医疗费时,便找老板反映情况,要求享受生育保险待遇。然而得到的答复却是:“我们是小私营企业,没有参加生育保险统筹28岁的沂水县某制鞋厂女职工小王于今年6月合法生育一男孩,但未享受到生育保险待遇。当她得知在其他企业工作的女工生育后都享有生育津贴、报销生育医疗费时,便找老板反映情况,要求享受生育保险待遇。然而得到的答复却是:“我们是小私营企业,没有参加生育保险统筹,社会劳动保险机构不给我们支付生育津贴和报销医疗费。”小王想不通,同样是企业职工,别的企业女工生育有待遇,而自己怎么会没有呢?后经咨询有关部门才知道,由于所在企业没有给她参加生育保险,才导致自己享受不到生育保险待遇。无奈之下,她来到当地劳动保障部门求助。劳动保障监察机构在接到小王的求助后,及时到该企
    2023-06-09
    153人看过
  • 女职工生育保险报销条件女职工生育保险怎么报销
    女职工生育保险清算条件:1、使用者为员工支付一定时间的社会保险各地政策不同,北京市要求连续支付社会保险9个月,广州市要求累计支付社会保险1年,上海市要求生产月支付社会保险2、申请保险,在当地生产3、当地人社会局要求的其他条件。失业女职工生育保险待遇报销的办理材料一、生育待遇包括:产前检查费、生育医疗费、一次性营养补助费。二、待遇标准:(1)产前检查费:1000元;(2)生育医疗费用:三级医院符合医保范围报销80%,二级及以下医院符合医保范围报销100%。(3)一次性营养补助费:按照当地上年度职工平均工资的2%。三、提供材料(到生育经办窗口办理)(1)双方居民身份证复印件或社会保障卡复印件;(2)民政部门出具的结婚证原件及复印件;(3)卫生计生行政部门开具的计划生育证明原件及复印件(即《独生子女父母光荣证》或《再生育一个孩子证》);(4)出院记录(盖章)、费用发票、费用清单(盖章);(5)《
    2023-08-05
    316人看过
  • 已生育女职工生育保险是否还需要缴纳
    招聘已生育女职工,用人单位是否就不用缴生育答:不是,用人单位所招聘职工无论是已育还是未育,都要为其缴纳生育保险。这就意味着,生育保险是社会统筹的保险种类,只要是参加工作的职工,用人单位都有义务替其缴纳,不区分男女,当然也包括了已生育的女职工。参保女职工生育时可享受产前检查、分娩、生育津贴等生育保险待遇;男职工其妻子无业、未参加生育保险,一样能按规定从保险基金中报销费用。已育女职工需在门诊终止妊娠、实施计划生育手术时,或因儿女发生意外"失独"想再要孩子时,生育保险都能用得着。什么是生育保险生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护
    2023-05-08
    227人看过
  • 私营企业就不用给女工上生育保险吗
    我姐姐在一家私企上班,企业只给她上了养老、医疗保险。但目前她已经怀孕,每月都要花费检查费,而且到了生孩子的时候还要花一大笔钱。去找企业报销,企业却说他们属于私营企业,不用给女工上生育保险,让我们自己承担相关的医药费。我们都觉得很不合理。私营企业就不用给女工上生育保险吗?私营企业同样应当为女工办理生育保险,如未办理,则必须承担相应的法律责任。原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》第二条规定:本办法适用于城镇企业及其职工。《办法》还规定,职工个人不缴纳生育保险费。生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企
    2023-05-31
    309人看过
  •  降低女职工生育保险投诉率的方法
    生育保险劳动纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中,协商和调解是最常见的解决方式。协商是指双方当事人通过自愿协商,达成解决纠纷的协议;调解是指由第三方调解员,通过调解方式,促使双方当事人达成和解协议。如果协商和调解无法达成和解,当事人可以通过仲裁或诉讼方式解决纠纷。生育保险劳动纠纷的解决方式包括以下几种:首先,用人单位和劳动者可以进行协商;其次,也可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解;如果协商和调解都无法解决问题,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;最后,如果以上方式仍然无法解决争议,就可以向人民法院提起诉讼。生育保险劳动纠纷解决方法生育保险劳动纠纷解决方法涉及劳动法、社会保险法等多部法律法规。生育保险是指国家对生育的妇女提供的一种社会保险制度,旨在保障妇女在生育过程中的合法权益。在生育保险劳动纠纷解决过程中,主要涉及以下法律法规:1. 《中华人民共和国
    2023-11-11
    121人看过
  • 宁德机关事业单位须为职工办生育险
    从宁德市人社局获悉,明年1月1日起,宁德市的公务员和事业单位工作人员,将和企业职工一样,全部参加生育保险,生育保险费由用人单位按月缴纳,缴费费率为单位工资总额的0.35%,职工个人不用缴费。机关事业单位职工将有生育险费用全由单位缴纳宁德市人社局、市财政局昨日下发《关于进一步完善生育保险工作的通知》,要求从2015年1月1日起,宁德市所有机关、财政核拨或核补的事业单位工作人员(含在岗非在编人员),都应按规定参加生育保险,按月缴纳生育保险费,缴费费率为单位工资总额的0.35%。此前,机关、事业单位职工的生育医疗费用是由财政核拨的,从明年1月1日起,参加生育保险后,这些群体的生育医疗费用改由生育保险基金支付。市人社局相关负责人告诉记者。记者了解到,在该项新政实施前,宁德市只有企业职工才享受生育保险,而企业是以企业工资总额的0.7%按月向生育保险经办机构缴纳生育保险费。为什么企业的缴费费率比机关、
    2023-06-09
    292人看过
  • 女职工是未婚生育能报生育险吗?
    女职工是未婚生育的,是不可以报销生育险的,不能享受生育保险待遇,还应当缴纳社会抚养费。根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”《人口与计划生育法》第四十一条规定:“不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。”从这些法条规定,可以看出,女职工是未婚生育的,不可以报销生育险。我国法律规定,一对夫妻可以生育两个子女,也就是说只有夫妻才可以生育孩子,同时我国规定的是婚姻登记制度,男女双方只有办理了婚姻登记后,才可以算是夫妻,才能生育子女,女职工违反计划生育规定的,不可以享受生育保险待遇。一、女职工报销生育险所需材料女职工在申
    2023-06-22
    370人看过
  • 企业女职工生育保险支付项目和标准具体是怎样的
    企业女职工生育保险支付项目和标准(1)生育津贴(即产假期间的工资)按照国家统一规定的产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数由社会保险经办机构计发;女职工尚未参加养老保险的,以女职工生产或流产前12个月平均工资为基数计发,低于上一年度浙江省职工月平均工资60%的,按60%确定;高于上一年度浙江省职工月平均工资300%的,按300%确定。社会保险经办机构按照规定支付的生育津贴,低于用人单位按国家和省规定应发产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。计发生育津贴的产假期限如下:①妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的,按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,增加0.5个月;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加0.5个月。②妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的,按1.7个月计发。③妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产),按1个月计发。(2)生育医疗费女职工
    2023-05-04
    104人看过
  • 什么是“职工生育保险”
    何为“职工生育保险”?什么是生育保险?所谓生育保险,指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。建立生育保险的目的,是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康,减轻其因繁衍后代而产生的经济困难,同时也是为了保证劳动力再生产的延续。那么,这项保险到底能起到什么作用呢?据记者了解,“生育保险”将是继养老、医疗、失业三大基本社会保险之后的第四个险种,将彻底改变原来生孩子的费用“单位有钱单位出,单位没钱自己出”的局面,使生育与养老、医疗一样,进入社会保障体系范畴,保证“人人都生得起孩子”。省医保中心有关负责人表示,生育保险报销范围包括:计划生育手术费(门诊和住院)、产前检查费用、生育医疗费用(不包括婴儿费和超出支付标准的床位费)。参保人在自己选定的医保定点医院发生上述费用后,参保个人先现金垫付,并将生育保险医疗费用明细、处方、原始收据及相关证明妥善保存
    2023-05-05
    379人看过
  •  没有生育保险的企业如何为员工提供生育保障?
    如果单位没有为员工缴纳生育保险费,员工生育期间的保险费用应由单位按照当地生育保险政策规定支付。生育津贴的标准为女职工生育前12个月的平均月缴费工资除以30天产假天数。根据社会保险法规定,所有用人单位都应参加社会保险并缴纳社会保险费。如果单位没有为员工缴纳生育保险费,那么员工生育期间的保险费用应由单位按照当地生育保险政策规定支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险,缴纳社会保险费。生育津贴的标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天产假天数。3. 生育津贴标准是多少?生育津贴是指在女职工生育后,由用人单位按照一定标准给予女职工的补贴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,生育津贴的标准由用人单位所在地人民政府根据职工平均工资、生育津贴和生育医疗费等确定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定,生育津贴的标准,由用人单位所在地人民政府根据
    2023-08-18
    274人看过
  • 女职工生育保险的生育金是公司给还是政府给
    视情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用,根据生育保险规定的项目和标准,参加生育保险的,由生育保险基金支付的未参加生育保险的,由使用者支付。生育保险是交给公司还是自己出钱如果单位给员工购买了社保且里面含有生育险,那么受保人在生完孩子之后领取的生育津贴是由社保支付,提交资料审核之后社保局会直接转账给用人单位,单位再转给个人。如果公司未给参保人购买生育险,那么这笔费用将由公司承担。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。《女职工劳动保护特别规定》第八条
    2023-08-07
    289人看过
  • 南昌生育保险参保女职工晚育
    按照规定,生育津贴按参保职工本人生育时基本养老保险月缴费工资为标准计发,低于参保职工本人分娩前12个月的月平均工资时,单位可自行补齐。据悉,符合享受生育保险待遇条件的女职工,其生育津贴按参保职工本人生育时基本养老保险月缴费工资(不超过上年度在岗职工社会平均工资)为标准计发。生育津贴发放月数标准如下:顺产:3个月生育津贴;难产:增发0.5个月生育津贴;剖宫产:增发0.5个月生育津贴;满24岁晚育:增发1个月生育津贴(领取《再生一胎生育证的除女方为初婚初育者外,再婚生育的,不享受增发1个月生育津贴的待遇);未满22周岁早育:减发1个月生育津贴;多胞胎生育每多生育一胎:增发0.5个月生育津贴。
    2023-05-29
    235人看过
  • 生育保险和工伤保险是企业交还是个人交
    生育保险工伤保险是由单位缴纳。1,员工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费2,职工应当参加生育保险,由用人单位缴纳生育保险费。一、公司应交社保的比例是多少公司应交社保的比例是养老保险:单位缴20%;医疗保险:单位缴8%;工伤保险:由用人单位缴纳;生育保险:由用人单位缴纳;失业保险:单位缴2%;住房公积金:单位与个人缴费同等匹配。1、养老保险:单位缴20%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险:单位缴8%个人缴2%。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为0.9%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业
    2023-06-24
    291人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 是不是企业可以为职工交生育保险
      安徽在线咨询 2023-09-02
      不可以的,生育险是单位缴纳的,个人是缴纳不了的。如果企业因职工离职或者是个体工商户而无法缴纳生育保险,可以找社保代理商帮忙缴纳。 企业不能在劳动合同中约定生育保险由员工自行缴纳,即便约定了,该条款也是无效的。还可能因此受到相关监督部门的处罚。 风险提示:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起
    • 没有生育保险怎么办?私营企业可以不为女工投生育保险吗
      广东在线咨询 2022-05-14
      没有生育保险怎么办?私营企业可以不为女工投生育保险吗?生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险是国家强制规定缴纳的社保险种,只要签订劳动合同,企业就必须为员工缴纳生育保险。
    • 私企是否能拒绝为女职工提供生育保险待遇,企业能否拒绝生育保险呢
      辽宁在线咨询 2022-03-05
      所谓生育保险,是指国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假,同时由国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的一种保险制度。私企是否能拒绝为女职工提供生育保险待遇?根据《女职工劳动保护法特别规定》第二条:中华人民共和国境内的国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定。第八条:女职工生育或者
    • 私营企业女职工有生育保险吗,生育保险怎么缴纳
      西藏在线咨询 2023-11-09
      一、私营企业女职工有生育保险吗 私营企业同样应当为女工办理生育保险,如未办理,则必须承担相应的法律责任。 职工个人不缴纳生育保险费。生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过
    • 国有企业女职工有生育保险和生育津贴吗
      宁夏在线咨询 2022-08-11
      我国的生育津贴原称产假工资,但为了与国际通用术语衔接,1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区,按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴;而没有开展生育保险社会统筹的地区,仍按本人生育前的基本工资为基数计发”产假工资”、形成了“双轨”制。 女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的,用人单位无需再支付生育期间的产假工资。