劳动者可以解除合同,用人单位不能强制劳动者继续工作;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。
一、劳动者如何投诉公司
一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。二是劳动者应及时维权,以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。
二、向劳动监察大队投诉后一般需要多久解决?
劳动监察大队接到劳动者的投诉,应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。并于受理之日立案查处。违反劳动保障法律行为发生在2年以内的;有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反了劳动保障。
三、工地欠钱不给怎么办?
工地上欠付工资不给时,劳动者的合法权益受到用人单位的侵害时,可向用人单位所在的劳动保障行政部门举报投诉。或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可想劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
-
工厂正常辞工,领导不批如何解决
399人看过
-
辞职不给批如何解决
407人看过
-
辞职不批的解决办法是什么
450人看过
-
工厂不批辞工怎么正常离职
50人看过
-
房贷批不下来怎么解决
326人看过
-
试用期8天辞职不给工资怎么解决?
499人看过
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
-
怎么解决辞职不批准的问题江西在线咨询 2022-11-14可以去劳动监察投诉或申请仲裁。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
-
劳动者辞职不批解决方案青海在线咨询 2023-08-03劳动者在试用期提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需用人单位批准。但劳动者因为个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定,如服务期,应承担相应的违约责任。
-
企业辞职不批准如何解决黑龙江在线咨询 2022-05-221、辞职老板不批,递交辞职书给公司,达到法定时间即可离职,无需老板批准。试用期间,满三日即可辞职,正式工作期间,满三十日即可辞职。 2、如果公司有强迫员工劳动、拖欠工资。违反法律法规等行为,员工可以直接辞职。
-
辞职不批准怎么写辞职决定香港在线咨询 2023-01-31根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。