辞职没提前一个月通知，公司是否应该赔偿-法师兄

辞职没提前一个月通知，公司是否应该赔偿

来源：互联网时间： 2023-08-08 14:20:40 484 人看过

公司裁员一个月前没有通知，应当依法支付双倍的经济赔偿，需要支付劳动者一个月的额外工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

公司拒收辞职通知书怎么办

为了举证的需要，建议使用书面方式通知。

如果公司不签收，建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”，

即使公司拒签EMS，员工亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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