公司裁员一个月前没有通知,应当依法支付双倍的经济赔偿,需要支付劳动者一个月的额外工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
公司拒收辞职通知书怎么办
为了举证的需要,建议使用书面方式通知。
如果公司不签收,建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”,
即使公司拒签EMS,员工亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我在辞职前一个月没有提前通知公司,公司是否有权罚款?
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公司如果要辞退,提前一个月通知的话是否还有任何赔偿
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辞退员工时,公司不允许提前一个月通知,应该怎么应对?
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公司能否在一个月前通知我辞退?
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没有提前通知辞职给一个月的代通知金合法吗?
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辞职通知提前一个月是否可以被雇主拒绝
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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提前一个月通知辞职是否批准:如何应对?江西在线咨询 2024-12-271、员工在提前一个月以书面形式通知雇主后,只要雇主不批准辞职申请,员工就可以离职。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定,员工有权利提前30日以书面形式通知雇主离职。这种权利是绝对的,员工无需提供任何实质条件,只需提前30日书面通知雇主即可。公司无权阻止员工离职,否则将违反法律法规。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定,员工可以提前30日以书面形式通知雇主离职。员工辞职是合法的,无需
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没提前一月通知辞退是否要赔偿一月工资浙江在线咨询 2022-10-22我们代理过大量同类型案件,均取得满意结果。本律师竭诚为您提供全程优质法律服务,如有需要可致电免费咨询。同时欢迎您来律所见面详谈。
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公司没有签劳动合同,提前半个月辞职,需要提前通知公司要求赔偿吗江苏在线咨询 2022-01-19企业应当依法给员工购买社保,没有购买的,员工可以离职并要求补偿金,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资,企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前
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原公司不提前赔偿, 提前通知辞职赔偿多少河南在线咨询 2022-04-251、公司未提前通知,你可以得到一个月工资的补偿; 2、你可以根据你在该公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月,超过六个月不满一年的按一月的标准发给经济补偿金。 3、如果用人单位违法解除劳动合同,你可以得到相当于经济补偿金的两倍的赔偿金; 4、及早申请劳动仲裁;别超过时效。
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公司辞职没有提前通知原公司需要赔偿吗安徽在线咨询 2022-04-13用人单位裁员(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本