一、产假期间被公司私自调岗降薪合法吗

休产假期间的调岗降薪属于违反法律法规之举。

对于女性员工来说，调岗降薪实则是对原有劳动合同所约定内容进行了变更，这必然需要劳资双方经过平等、友好的协商，达成共识后方可实施；再者，企业在特定条件下虽有权单方面提出调岗之要求，却需在遵守相关法律法规及具备适当性的前提下才能实行。

即使企业针对处在“三期”（孕期、产期及哺乳期）阶段的女性员工提出具有充分合理性及必要性的岗位调整需求，也不得擅自降低她们的薪资待遇水平，除非经过双方共同协商并达成协议同意降低薪资待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、公司可以随意给员工调岗吗

针对员工工作岗位的调动事宜，公司并非能够随心所欲地作出决定。

事实上，这种行为已然构成对劳动合同程度的变更，除非在先前的劳动合同条款中已经明确规定公司有权不经劳动者同意而独自决定将其调整至新的岗位，否则，一般情况下面临的都是在充分沟通和协商之后有条件地更改岗位的可能性。

这样做，正是出于对劳动合同作为一份由双方法律主体自愿签订并具有法律约束力的文件的尊重，不允许任何一方以单方面的意志取代另一方的意愿。

第二点，我们要认识到调岗实际上便是对劳动合同进行形式上的改变。

劳动合同是劳动者与雇主之间用以确定两者之间建立的劳动关系，同时清楚阐明各项相关权利和义务的书面协议，使得企业与个人之间正式形成了法定的用工关系。

当这份法定的用工关系被签立，确立了法律意义上的劳动关系，明确了双方的权利和义务，也就是在为将来可能出现的所有有关劳动者与雇主间的争议，准备好了明确且权威的法律凭证。

第三点，除非雇佣双方已经在劳动合同里面明确约定公司可以不经劳动者同意就自行决定对他们的工作岗位进行调整，在其他一切情况下，调整岗位的行动往往都需要经过劳动者的同意之后方可实行。

这其实是由于劳动合同作为一份平等的、互惠的、自愿的协议，任何一个实体都无权在未经对方同意的情况下擅自修改或变化合同的内容。

如果公司意欲调整某位员工的工作岗位，必须首先与其进行深入的沟通和谈判，共同取得共识以后，才可继续进行相关的操作。

《女职工劳动保护特别规定》：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。\n对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。\n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。