一、孕期被辞退可以要求补偿三期工资吗

孕期被辞退并不能直接要求补偿三期工资。

1．实际上，孕期女职工被辞退时的赔偿并不是基于三期（孕期、产期、哺乳期）的工资，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违规辞退应支付双倍的经济补偿金。

2．根据《劳动合同法》规定：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（2）经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

因此，孕期被辞退的女职工可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，而非三期工资。

二、不付补偿金情形

尽管孕期女职工通常享有特殊保护，但在某些情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。这些情形包括：

1．劳动者主动提出解除劳动合同或主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3．根据《劳动法》第三十九条的规定，由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

需要注意的是，这些情形并非绝对，具体是否支付经济补偿金还需根据具体情况和法律法规进行判断。

三、怀孕期辞退的赔偿

对于孕期被辞退的女职工，赔偿并不是基于三期工资，而是根据《劳动合同法》的规定进行赔偿。

1．如果用人单位违规辞退孕期女职工，应支付双倍的经济补偿金。经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。

2．如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月的代通知金。

3．孕期被辞退的女职工还可以要求用人单位支付其他相关费用，如医疗费、生育费等。

总之，孕期被辞退的女职工可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，具体计算方式根据《劳动合同法》的规定进行。同时，还需注意其他可能的赔偿项目和费用。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条