在劳动法上,已经连续工作满12个月以上,并且没有不享受当年的年休假情形的,那么就可以享受法定的年假。虽然说年假有这些要求,但是对于工作时间的计算也包括试用期,所以在试用期内也是可以享受年假的。
如果说在试用期内不安排休年假并且离职的,那么可以要求支付经济补偿金。按法律上的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经过职工本人同意,就可以不安排职工休年休假。不过,对职工应休未休的年休假天数,单位还要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果试用期内是有年假而用人单位又没有安排年假的,那么在试用期间离职的,就可以要求补偿。
如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假,就要按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬,天数应按未休年假天数计算。
此外,如果试用期内没有年假的,那么离职时,自然是不能要求补偿的。
所以,在这种情况中,要是离职的公司不肯支付工资的,那么可以相关的证据材料及时去申请仲裁。在去申请仲裁的时候,你需要按照下面的流程来:
1、你需要准备好如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用60元;
(3)劳动者的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后,因为试用期间,员工不属于正式员工,所以有些不正规的公司会以此拒绝员工的年假补偿。因此,要是因此受到较多的利益损失的,那么建议最好在必要的时候找个专业律师介入。
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