1、是否坚持劳动争议属地管理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。首先,你应当在侵犯劳动权利之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据仲裁委员会提供的申诉书一式两份,并附劳动合同、身份证复印件及相关证明材料。
但是,如果投诉人是雇主,他们需要附上有效的营业执照复印件。争议复杂、损失较大的,最好委托不超过两名律师参加仲裁。在劳动争议案件中,证据一般由原告提供,即由举证人提供。但因用人单位作出开除、撤职、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,用人单位应当负责提供证据。有时间仲裁的,应当在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加审判。如果您是原告,无正当理由不出庭,将按撤诉处理。被告无正当理由不到庭的,仲裁庭可以缺席审理,缺席裁决。对裁定不服的,可以自收到裁定之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉;逾期不起诉的,裁定具有法律效力。但是,申请仲裁时,您需要准备以下材料:
1。劳动争议申诉书一式三份;
2。到工商行政管理局查询用人单位工商登记信息,费用60元;
3。员工身份证复印件一份;劳动合同或协议、工资单、工作证、考勤记录、同事证人证言等证据复印件三份。
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涉外劳动争议是否属于我国劳动争议仲裁管辖范围?
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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是否属于劳动争议宁夏在线咨询 2022-08-12关于是否属于劳动争议可以根据最新的《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议仲裁是否属行政争议甘肃在线咨询 2022-11-15劳动争议仲裁不属于行政仲裁,属于民事仲裁。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条
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劳动法的问题劳动争议是依据属地管理的吗安徽在线咨询 2021-12-25解决劳动争议是根据属地管理的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是,两个地方的劳动争议仲裁委员会均收到仲裁申请的,由劳动争议仲裁委员会管辖。
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丧葬费争议,是否属于劳动争议,劳动仲裁海南在线咨询 2022-07-15劳动者非因工伤死亡的是不是属于劳动争议要视争议的类型而定,如果是关于基本养老、丧葬补助费等问题产生争议的,是属于劳动争议。 《中华人民共和国劳动保险条例》 第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定: 乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工
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劳动争议是否属于劳动争议调解仲裁法江西在线咨询 2022-11-02这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条