工伤过后辞职有赔偿没-法师兄

工伤过后辞职有赔偿没

来源：互联网时间： 2023-04-25 17:52:37 335 人看过

一、工伤过后辞职有赔偿没

工伤过后辞职有赔偿。如果被鉴定为伤残的，那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的，还可以要求赔偿经济补偿金。

根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿的材料

1.认定工伤决定书或确认意见书复印件；

2.鉴定结论书复印件；

3.待遇享受人有效身份证正、反面复印件（下同），及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件；

4.劳动能力鉴定费用原始票据；

5.用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证；

6.委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件（用人单位申领的无需携带）。

用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由本人签名。

三、工伤认定公司申请和个人申请有什么区别

1.时限，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。

2.费用支付渠道，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。

3.从申报顺序上讲，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。

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工伤辞职有赔偿，劳动法还规定了因工伤致残或丧失劳动能力的用工单位不得行使法定解除权。一、未签劳动合同，发生了工伤怎么办先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。二、工伤评残标准以及赔偿工伤评残一般发生于职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。各级劳动鉴定委员会应按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。赔偿依据上年度工资水平来逐级评判。三、非法用工可以认定工伤

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