劳动仲裁中关于劳动关系证据的所需数量是多少？-法师兄

劳动仲裁中关于劳动关系证据的所需数量是多少？

来源：互联网时间： 2023-11-18 21:02:18 264 人看过

在劳动纠纷案件中,工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位向劳动者发放的证件、劳动者填写的招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证明劳动关系的证据。这些证据可以帮助证明用人单位与劳动者之间的关系,有助于支持劳动仲裁或诉讼。

工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。

劳动仲裁证据类型

劳动仲裁证据类型是劳动仲裁中非常重要的一个概念，它包括了劳动合同、工资单、证明工资的银行流水、职工福利费发放记录、社会保险费缴纳记录等。在劳动仲裁中，证据的种类和数量都是非常重要的，因为它们直接关系到仲裁结果的公正性和可信度。同时，劳动仲裁证据的收集和管理也具有很高的要求，必须符合法律法规的规定，否则可能会导致仲裁结果的不公正。因此，在劳动仲裁中，当事人应该充分认识到证据的重要性，积极配合劳动仲裁机构的调查工作，提供真实、完整的证据，维护自身合法权益。

劳动仲裁证据类型包括劳动合同、工资单、证明工资的银行流水、职工福利费发放记录、社会保险费缴纳记录等。在劳动仲裁中,证据的种类和数量都是非常重要的,因为它直接关系到仲裁结果的公正性和可信度。同时,劳动仲裁证据的收集和管理也具有很高的要求,必须符合法律法规的规定,否则可能会导致仲裁结果的不公正。因此,当事人应该充分认识到证据的重要性,积极配合劳动仲裁机构的调查工作,提供真实、完整的证据,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动争议调解
仲裁书中确立劳动关系的劳动关系有时效吗？

劳动关系仲裁书执行有时效的。根据相关的法律规定，劳动仲裁协议的执行期限为二年。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一、劳动仲裁后申请强制执行多久一、劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。法律上目前对申请执行后多长时间进入执行，什么时候结案没有明确规定。二、相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定，被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延

2023-02-23

204人看过
举证责任
关于确认劳动关系的证据

据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。一、确认事实劳动关系时的举证责任分配根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用

2023-04-01

495人看过
劳动仲裁
确认劳动关系的劳动仲裁所涉及的相关问题。

根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立，以订立劳动合同为主要标志，但是在实践中出现了很多用人单位用工不与劳动者订立劳动合同的现象。于是又产生了所谓的事实劳动关系、劳务关系，相对立的各种关系。《劳动合同法》出台后，调整了《劳动法》的有关规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”也就是说，引起劳动关系产生的基本事实是用工，而不是订立劳动合同。也就是说，自2008年1月1日《劳动合同法》实行以后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下，无论劳动者工作的时间长短，判断双方是否已经建立事实劳动关系，就要看双方是否已经建立了用工关系，而进一步判断劳动者与用人单位是否建立用工关系，则必须具备的三个要素；劳动者已成为用人单位的成员

2023-08-17

342人看过
劳动仲裁
劳动仲裁的证据怎么做才可以证明劳动关系

1、证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据，除提交录音盘外，还需提交录音书面文字资料，文字资料应根据录音情况如实记载，记载录音资料中当事人的情况、录音时间等基本要素。2、证据包括证人证言的资料，通知证人参加审判时，必须向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中必须明确记载出庭作证人的基本情况，提交出庭作证的目的，并附上证人的身份证复印件。3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。其工人可以收集和保存证明与公司有劳动关系的证据，以免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的五种方法：（一）进公司时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与使用者权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益

2023-08-05

291人看过

仲裁委员会
劳动关系诉讼和劳动关系仲裁之间的关系是怎样的？

(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决，或者不作出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：（1）确实经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在实体上作出仲裁裁决;（2）视为经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在程序上作出不予受理的书面结论(包括裁决、决定、通知书三种形式)。因而，凡当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会未作出仲裁裁决或者不作出是否受理的书面结论的，都属于未经仲裁前置程序的情形，人民法院均不应受理。(二)仲裁与诉讼

2023-04-19

139人看过
举证责任
劳动关系的证据有哪些，劳动关系需要哪些证据

证明劳动关系的证据如下：（1）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。事实劳动关系证据有哪些事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；（四）劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；（五）劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

2023-08-08

255人看过
证人证言
劳务关系劳动关系仲裁是怎么规定的？

一、劳务关系劳动关系仲裁是怎么规定的?以下是证明劳动关系的方法：1、入职时要求签订劳动合同劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。3、申请法院向有关单位、部门调查取证为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请

2023-04-29

186人看过
保险费
劳动法中关于劳动关系的认定

主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。一、去劳动局讨工资要带什么资料去劳动局讨工资需要带以下资料：1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；4、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；6、“报名表”等招用记录、考勤记录；7、其他劳动者的证言等。二、未签劳动合同怎么取证未签合同取证劳动关系的方法有：1、保留用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件，如工作证、服务证。2、通过录音录像取得其他劳动者的证言。3、保存工资支付凭证或记录

2023-04-03

496人看过

劳动仲裁
劳动仲裁中证据提交与法院审理的关系

未在劳动仲裁提供证据，可以在法院提交。根据相关规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁提供证据的期限不得少于三十日。人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

2023-07-18

256人看过
劳动仲裁
雇佣关系需要劳动仲裁

雇佣关系不可以劳动仲裁。雇佣关系不属于劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》的调整，应当受到《中华人民共和国民法典》的调整，雇主和雇员发生争议的，不可以进行劳动仲裁，只能通过其他的方式解决纠纷，双方可以约定仲裁协议，去仲裁委员会申请仲裁，也可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院作出相应的判决。一、处理买卖合同纠纷有哪些方法处理买卖合同纠纷可以有以下方法：1、双方当事人发生纠纷后，能对纠纷的解决方式达成约定的，双方可以协议解决买卖合同的纠纷；2、双方当事人对买卖合同有约定仲裁协议的，发生纠纷后，应当去仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行仲裁；3、未约定仲裁协议的，当事人应当去人民法院提起民事诉讼，由人民法院根据买卖合同的内容对纠纷进行判决。二、雇佣关系与劳动关系的区分审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁后

2023-03-08

446人看过
证人证言
劳动关系仲裁举证的责任？

一、举证责任1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。2、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。4、在劳动合同（劳动关系）争议案件中，主张劳动合同（劳动关系）成立并生效的一方当事人，对劳动合同（劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任。主张劳动合同（劳动关系）变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同（劳动关系）变动的事实承担举证责任。5、因用人单位做出解除劳动合同（劳动关系）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任

2023-03-20

441人看过
劳动仲裁
劳动仲裁劳动关系证明的撰写规范

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。如何证明劳动关系1、该公司和劳动者之间有法律、法规规定的主体资格；2、该公司依法制定的劳动规章制度，适用于由该公司的管理、从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；3、劳动者提供的劳动是该公司业务组成部分的具体证据。劳动关系通常指的是，劳动者与该公司依法签订了劳动合同的关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双

2023-07-15

264人看过

法律综合知识
无法证明劳动关系怎么劳动仲裁

一、无法证明劳动关系怎么劳动仲裁如果无法证明劳动关系，劳动仲裁可能会更加困难，但并不是不可能。以下是一些可能有用的步骤：1．尽可能收集证据：在申请劳动仲裁之前，尽可能收集与劳动关系有关的证据。这可能包括工资单、工作时间表、工作任务、工作指示、电子邮件、短信、通话记录、同事或上级的证言等。这些证据可以帮助证明您与雇主之间存在劳动关系。2．寻找法律援助：如果您无法自己收集足够的证据，可以寻求法律援助。律师可以帮助您评估您的证据和案件，并提供专业的法律建议。3．参加仲裁听证会：一旦您的申请被受理，您将需要参加仲裁听证会。在听证会上，您将有机会向仲裁员展示您的证据，并解释您的情况。仲裁员将根据证据和法律规定做出裁决。请注意，即使您无法证明劳动关系，您仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁。但是，如果您没有足够的证据来支持您的申诉，您可能会面临败诉的风险。因此，在申请仲裁之前，请务必尽可能收集足够的证据，并

2024-02-29

53人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中关于劳动合同解除的时限是多久？

用人单位不解除劳动合同的一年内可以申请仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同纠纷能否进行仲裁？中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会

2023-07-11

200人看过